篇一：组织纪律方面个人存在问题及整改清单
员六个方面问题清单及整改措施如何提高员的组织纪律执行力
员工六个方面问题清单及整改措施如何提高员工的组织纪律执行力
在组织管理中，员工的组织纪律是保持正常运转和高效工作的重要保障。然而，很多时候我们发现员工在组织纪律方面存在一些问题。为了提高员工的组织纪律执行力，我们需要先进行问题清单的整理和明确对策的制定。本文将介绍员工六个方面问题清单及整改措施，旨在帮助组织提高员工的组织纪律执行力。
问题清单一：迟到早退
问题描述：员工存在频繁迟到早退的现象，严重影响工作进度和效率。
整改措施：
1.设立考勤规定和奖惩制度，明确迟到早退的惩罚措施，包括扣除工资或者加班等。
2.加强考勤监管，设置签到机或者考勤系统，提醒员工按时上下班，并保证记录准确性。
3.建立员工奖励机制，对准时出勤的员工进行肯定和激励，提高员工的上班时间观念。
问题清单二：工作态度不端正
问题描述：员工工作态度不积极，投入程度低，缺乏对工作任务的责任心。
整改措施：
1.开展工作态度培训，提高员工的职业道德和职业精神，培养良好的工作态度。
2.设置明确的工作目标和任务分解，让员工清楚工作的重要性和自身责任。
3.建立良好的团队氛围，加强员工间的沟通和协作，提高工作动力和积极性。
问题清单三：沟通交流不畅
问题描述：员工之间沟通交流不够及时和有效，信息传递出现断层，影响工作协调性。
整改措施：
1.建立畅通的沟通渠道，如建立公共邮件组、专门的沟通平台等，方便员工之间的信息交流。
2.定期召开团队会议，倡导开放式沟通，鼓励员工提出问题和建议，促进工作的高效运行。
3.加强沟通技巧培训，提升员工的沟通能力和表达能力，减少信息传递的误差。
问题清单四：工作计划和目标不明确
问题描述：员工缺乏清晰的工作计划和目标，导致工作内容和方向模糊不清。
整改措施：
1.确定明确的工作目标和计划，将工作任务分解到每个员工，并进行定期复盘和评估。
2.提供良好的工作指导和支持，为员工提供必要的资源和培训，确保他们能够顺利完成工作任务。
3.建立项目管理制度，明确工作关键节点和时间进度，加强对工作计划的监控和调整。
问题清单五：工作质量不达标
问题描述：员工工作质量不稳定，存在出错率高、细节粗心等问题，影响工作结果和客户满意度。
整改措施：
1.提供必要的培训和学习机会，提高员工的专业技能和工作素质，降低工作失误率。
2.加强工作质量检查和评估，建立完善的质量把关制度，及时发现问题并给予及时纠正和指导。
3.营造鼓励创新和精益求精的工作氛围，激发员工的积极性和主动性，提高工作质量。
问题清单六：自我管理能力不足
问题描述：员工缺乏自我管理的能力，无法有效安排自己的工作和时间，导致工作效率不高。
整改措施：
1.提供时间管理和自我规划的培训，帮助员工学会合理安排和分配工作时间，提高个人效率。
2.鼓励员工建立个人目标和计划，制定实施方案和时间表，并进行追踪和总结。
3.提供适当的工具和应用，如时间管理软件等，帮助员工更好地管理自己的时间和任务。
总结：
通过六个方面的问题清单和整改措施，我们可以提高员工的组织纪律执行力。合理制定计划、提升工作态度、加强沟通交流、明确工作目标、改进工作质量和培养自我管理能力，这些措施将有助于建立一个高效、协调和有纪律的工作团队。组织需要持续关注和支持员工在这六个方面的进步，并及时调整措施，以保证员工的组织纪律执行力得以全面提升。
篇二：组织纪律方面个人存在问题及整改清单
纪律作风整改台账和整改清单(通用6篇)纪律作风整改台账和整改清单1在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，总觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己在本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。有时还出现厌战情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，等靠单位开展集中组织的学习思想严重，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对科学发展观重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。3、工作方法
简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律法规、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知
识的学习，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，虚心请教，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案。
纪律作风整改台账和整改清单2我局高度重视“转作风提效能”活动的开展，先后召开了党组会、局务会和全局干部职工大会，对有关文件和会议精神进行了传达和学习，成立了以局党组书记周昌为组长的“转作风提效能”活动领导小组，制定了《市财政局关于“转作风提效能”活动工作方案》。按照努力打造“勤政、廉洁、务实、高效、创新、亲民”财政形象的目标要求，我局全面梳理查找了目前在机关作风和效能建设方面可能存在的问题，并制定了相应整改措施。具体情况如下：
一、认真查摆问题，提出改进措施
按照我局“转作风提效能”活动安排，全局各有关部门、全体干部职工先后对照“行为最规范、办事最高效、运转最透明、群众最满意”的标准，全面查找了当前部门和个人在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，认真分析原因，明确整改措施。
(一)单位层面。
(1)存在问题。按照局党组会议要求和我局“转作风提效能”活动安排，全局各部门结合工作实际，认真查
找了本部门在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，集中体现在以下几个方面：一是办事流程不够透明，环节过于复杂，加上跟踪督办不到位，影响了行政执行力和服务效能;二是推诿扯皮现象时有发生，特别在一些具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节上;三是部分干部工作作风不实，工作纪律较松散，时间观念差，上下班不准时，上班时间擅自离岗、串岗、办私事等现象时有发生。(2)整改措施。针对上述问题，周昌局长要求全局上下要认清形势，统一认识，充分吸取教训，迅速制定整改措施和提效增速工作计划。如市财政国库支付中心通过整合业务科室、优化流程细节、升级体系文件、改进沟通方式、创新信息化手段来提升服务质效。如市财政投资审核中心通过建立督办制度、梳理工作流程、加强中介管理、提升服务意识、加强专业积累等措施来提升工作效能。又如采监办重新修订了《珠海市财政局政府采购监管办公室内部工作规范》，经建科制订了《关于补充拨款申请资料的通知》、《关于补充拨款申请资料的催交通知》，预算科研究出台了《关于实施开源节流防范财政风险的通知》等相关措施。此外，还通过加强纪律教育，实行考勤制度，建立病假、休假备案制等方式强化内部管理。(二)个人层面。(1)存在问题。紧密联系个人实际，通过个人查、同事提、领导点、互相帮的方式，认真查摆个人
存在的问题。通过查摆、挖掘，归纳起来，主要存在如下几方面问题：一是大局意识不强，片面讲程序、讲规定，没有积极想方设法解决问题，延误了工作实效;二是部分干部服务意识不够，推诿、扯皮现象屡禁不止，为群众服务缺乏足够的热情、耐心;三是责任意识不足，自觉履行岗位职责、对重大事项跟踪督办的责任心有待加强;四是部分干部思想解放不够，进取精神不强，创新意识不浓，导致思想保守，无进取意识。五是对理论学习重视还不够，凭经验办事，学习自觉性、主动性不够，理论学习抓得时紧时松。六是部分干部依法行政意识需要加强，在具体工作中，少数同志可能存在着执法不严和执法不规范等问题。
(2)整改措施。针对个人查找中发现的共性问题，坚持从教育入手，真正做到教育常态化，警示常提醒。一是通过内网OA系统以便笺、转文批注等形式，对工作中出现的不良苗头倾向予以提醒警示。二是充分发挥网络快捷、全面、方便等优点，将系统内外有关违规等反面典型材料及时发送给全体干部职工学习，确保人人受到教育。三是邀请市委党校等相关部门专业人士对国情、市情和业务知识作报告，同时不定期开展业务培训，不断提升干部队伍的综合素质。四是结合创建幸福村居等日常工作，组织干部职工下基层，进一步了解基层群众的需要和期盼，从不同的角色引导大家转变观念，树立大局意识，全力做好本职工作。
二、完善内部管理，再造工作流程
(一)健全工作制度，规范内部管理。
为进一步规范执法行为、提高工作效能，健全规范协调、公正透明、廉洁高效的内部运行机制和行之有效的监督考核机制，结合工作实际，我局研究制定了《珠海市财政局关于开展“转作风提效能”活动的实施细则》，健全了各项工作制度，为规范内部管理打下了坚实的基础。一是建立健全岗位责任制，明确了具体岗位的职能和工作任务，年终要对每个岗位的责任制落实情况进行考核评议。二是实行AB岗工作制，每个岗位都应设置AB岗，AB岗工作人员要加强协调配合。三是实行政务公开制，在门户网站和办事窗口等处公布相关工作的办理流程、办理要求、办理时效等资料，方便群众了解和索取。四是实行首问责任制，第一位接受来电、来信、来访的人员作为首问责任人，必须礼貌待人、耐心解释，并负责将来电、来信、来访情况及时交具体经办人员，不能明确具体经办人的要报请单位研定，不得以不了解、不清楚、不是本人工作职责为由直接拒绝提供服务。五是实行限时办结制，根据我局目前工作实际梳理优化各岗位工作流程，明确办理程序以及办结时限。六是建立应急机制，对重大突发事件涉及的应急资金要特事特办，迅速拨付，严禁拖延。七是落实八项规定制，并纳入党风廉政建设责任考核及公务员年度考核范围。八是建立考核及责任追究制，对机关干部不履行或不正确履行职责，影响单位作风和效能建设的，追究其相应责任。(二)加强有机衔接，精简工作流程。
根据财政部门业务范围广、资金项目多、资金性质有别、政策要求不同、管理程序差异的特点，从项目、依据、资金、管理入手，对办事依据、办事程序、办事期限、需提供的资料等内容逐一进行梳理，并在此基础上，按照优化、效能的原则，实施业务工作流程的优化与再造，进一步简化办理程序，压缩办理时间。一方面，将业务流程与具体岗位紧密结合，即将岗位工作程序和办理时间等相关内容在流程图中予以设置和固化，使岗位职责的履行更加清晰，一目了然。另一方面，对绝大部分业务工作流程进行全面清理与规范，特别是对预算编制、政府采购、绩效管理、资金审批、资金拨付和公文办理等重要业务工作流程进行了梳理、规范、优化和再造，真正实现了各个环节的无缝对接。与此同时，在制定一般工作流程的同时，还设计了应急工作流程，积极应对重要事项、突发性事件等工作，确保政令畅通，高效运转。现重新拟定的《珠海市财政局业务流程指南》已经成形，各项工作流程已经得到优化，办结时间也大大压缩。
纪律作风整改台账和整改清单3自开展坚持纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪
律，对照自我工作的情景，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自我存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:
一、存在的问题:1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。
二、存在问题的主要原因
研究自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自我对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自我、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、今后的整改措施
1、强理论学习、不断提高自我的政治业务素质。认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，进取投身到日常
工作中，在凡的岗位上做出自我应有的贡献。2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《人民警察法》为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，坚持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
纪律作风整改台账和整改清单4按照《“抓思想转作风补短板促脱贫”纪律作风整顿实施方案》要求，经过深入思考与深刻对照，结合工作实际，我进行了深入剖析，从思想、工作、作风三个方面查找自身存在问题，此刻对照检查如下：
存在问题
(一)思想方面。思想境界高度不够。参加工作时间相对较短，梦想主义倾向严重，政治思维比较单纯，对于工作任务的完成只是出于高标准、高执行、高效果的目的研究，用自我的工作标准
去衡量别人的工作成绩，对于村上报来的文件、数据有时候流露出不满情绪，在必须程度上打击了同事的工作进取性，挫伤了自信心，增加了工作量，造成了与同事之间的距离感，不利于融洽的工作关系和团结协作工作氛围的养成。(二)工作方面。为民服务力度不够。农村工作经验相对不足，平时大部分时间用于办公室日常事务，下乡入户、走访群众、了解民意机会较少，对于群众生产生活的真实写照接触不深，以至于问题把握不深刻、民意反映不全面、解决措施不精准，写出的材料缺乏事实数据支撑、缺乏人民群众温度、政治站位高度有所欠缺，难以满足各方需求。由于工作环境、人生阅历、岗位等限制，手头可用的资源比较有限，难以为贫困户供给实质性帮忙，只能经过日常关怀、政策落实等手段落实帮扶工作职责。(三)作风方面。工作压力化解不够。身心抗压本事相对较弱，有着年轻干部的通病，应对繁重的工作压力，难免产生思想负担、心理压力，手头事务多、身心疲惫时偶尔出现头晕耳鸣现象、产生焦躁情绪，对于非自身分内的工作拒绝不够坚决，与同事交往不进取、不主动、不热情，干群关系一落千丈，工作质量大打折扣。存在个人主义思想，应对繁杂凌乱的工作局面，只想着履行好自身义务、担负起群团职责、干好自我手头的工作，虽然大部分时间用来干组织日常事务性工作，但没有把自我摆在专职组织干部的位置上想问题，没有
花费过多的精力去思考组织工作如何出彩。
原因分析
(一)思想不够成熟。总感觉自我还是个小孩，没有把自我摆在正确的位置上严格自我要求，没有进取主动的融入政治生活、推动良好的政治生态营造，习惯了特立独行、雷厉风行，没有花费过多的精力与时间去经营干群关系，揣摩人际网络，给人感觉不接地气。(二)工作不够务实。习惯了坐在办公室闭门造车，没有进取争取包村驻村工作，创造更多的机会贴近农村、走进群众，对于上报的信息不核查、不求证，对于反映的问题不思考、不回应，在潜移默化中放松了自我要求、降低了工作标准。(三)作风不够扎实。全心全意为人民服务的宗旨在日常工作中体现不明显，对于本职工作以外的其他工作不求冒尖、只求无过，奉行与大部队坚持一致的原则，按部就班、云淡风轻，对于群众反映的热点、难点问题没有很好的得到解决。
下一步工作打算
(一)端正态度，主动成长成才。不断学习，提高政治素质，用正确的理论武装头脑，提高自身理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。遵纪守法，廉洁奉公，自觉地融入到当前政治环境，以更高的标准严格要求自我，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百
折不挠、知难而进的勇气圆满完成各项任务。(二)为民服务，提高工作水平。进取进取，提高服务本事，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，进一步增强大局意识、职责意识、核心意识、看齐意识，做到干一行爱一行专一行，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自我的工作本事。对于群众反映的问题，要提高重视，能够立即解决的、及时想办法给予答复;自身解决不了的，向同事咨询请教、向领导请示反映，想办法尽量帮其解决。对于别人的批评和指正，决不敷衍，坚决摒弃面子思想，以对组织、对工作负责的态度，克服患得患失的思想顾虑，把自我塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。(三)求真务实，勇于担当作为。加强修养，提高工作水平，在学习过程中不断积累工作经验，增强解决问题的本事和抗压本事，灵活运用合理的方式方法开展工作。进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高修养，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范、本事得到进一步提升。加强与同事间的思想交流，相互尊重、以诚相待，在团结协作中互相提高，构成与科学发展观相适应的工作作风，共同推动各人各项工作再上新台阶。
纪律作风整改台账和整改清单5一、存在的主要问题
1、政治理论学习不够深入。政治理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。2、工作开拓进取不够强。主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。
二、整改措施
1、加强学习，增强素质，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。2、与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。3、坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。
针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，牢固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。全心全意为人民服务。
纪律作风整改台账和整改清单6为切实贯彻落实区委、区政府《关于开展“固本清源守初心、正风肃纪担使命”干部纪律作风大整顿活动》会议精神，进一步转变工作作风，树立勤政为民、务实清廉高效的良好形象。按照区委、区政府的工作要求，我镇及时召开会议，并对照作风纪律大整顿方案对全镇作风纪律整顿活动进行了安排部署，全镇以部门和站所为单位，组织干部职工认真查找存在的问题，对我镇存在的问题召开了讨论会，进行深刻剖析，研究制定了整改措施，明确整改重点，落实了整改任务。现将第二阶段工作情况汇报如下:
一、深刻剖析，认真查找存在问题
按照纪律作风整顿活动方案要求，突出问题导向，通过自查自纠、同事提、领导点开展批评与自我批评以及全体党员干部进行自我剖析等形式，对存在的问题进行了深刻的剖析，认真梳理。主要问题表现在:
经过自查自纠，查摆出我镇在以下几方面存在如下问题:
(一)是干部思想认识不到位，对思想政治学习教育重要性认识不足，学习流于形式，只把学习当作任务来完成，缺乏学习的自觉性、主动性。(二)是日常开展作风纪律整顿重形式、轻效果，不够重视单位和自身存在和问题。(三)是干部纪律意识尚待增强，表现纪律意识不强、精力分散、工作懒散，工作责任心不强，得过且过，工作无激情，无目标。(四)是工作主动性欠缺，大多数工作人员能够按照领导安排推进工作，但是缺乏对开拓性，不能创造性地开展工作。(五)是干部争先创优意识不强，工作满足一般现状，只求过得去，不求过得硬，不能做到事争一流，敢为人先;做事情只做表面，催一催动一动，不推不动，有的推而不动。(六)是学习业务知识不够钻研，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了，对业务知识的掌握不够，工作中缺乏敬业精神，缺乏一种刻苦钻研的精神和顽强拼搏的意识。
二、整改措施和努力方向
(一)、加强学习，提高党员干部的思想素质和工作能力。认真学习***新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策，深入领会其精髓和要领。认真学习和贯彻中纪委关于廉洁自律的文件和会议精神。切实提高干部的思想素质和业务素质。
(二)、严于律已，增强宗旨观念。要强化全心全意为人民服务的宗旨意识，严于律已，爱岗敬业，强化时间观念，遵时守时，做到不迟到不早退，认真做好本职工作。认真为企业、为群众办实事，办好事，时刻把人民群众的利益放在首位，增强为人民服务的责任意识。(三)、求真务实，开拓创新，树立大局意识。求真务实，开拓创新，强化党员干部的服务意识和大局意识，全力做
好惠民各项工作，确保各项工作的扎实有序开展。(四)、严肃纪律，规范执行机关工作制度。加强制度建设，严格落实对党员干部的工作纪律、廉洁纪律、住房规定等各项规定，为进一步规范我镇纪律作风整顿工作提供有力保障。(五)、提高综合素质，打造服务型、创新型、学习型机关。首先，注重思想的教育引导，利用各种时机，加强培训学习，提高工作人员对学习业务知识重要性和迫切性的认识，引导机关干部自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新知识结构、理论水平，真正把我镇打造成学习型机关。其次，提高服务意识，要树立人民群众的事无小事，为百姓办事就是最好的服务的观点，强化宗旨意识，提高服务水平。(六)、培养干部职工的高度政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳，扎实工作，圆满完成上级交办的各项工作任务。(七)、继续抓好工作督查、纪律督查。镇纪委和党政办要按照各单位年初制定出的工作计划和工作重点及时开展督查，每位党员要主动接受督查，坚决杜绝和及时纠正、解决一些苗头性的、影响机关效能的问题，以便更好的落实和完善各项工作。(八)、畅通投诉举报渠道，维护群众合法权益。实行政务公开，公开投诉、举报、行风监管电话，信访投诉举报热线电话，24小时受理各类投诉和信访举报。做到群众有所呼，政府有所应。
纪律作风整改台账和整改清单
共
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篇三：组织纪律方面个人存在问题及整改清单
纪律方面问题清单及整改措施
纪律方面问题清单及整改措施
主题：纪律方面问题清单及整改措施
导语：
纪律是一种基本的社会规范，它对于组织和个人的正常运作至关重要。然而，在现实生活中，我们时常会面临各种纪律方面的问题。这些问题可能包括工作纪律的松散、犯规行为的发生以及管理层对于纪律问题的忽视等。本文将从深度和广度的角度，全面评估纪律方面的问题，并提出相应的整改措施。
一、纪律方面问题清单：
1.工作纪律松散：在工作中，许多人可能存在时间观念模糊、迟到早退、偷懒拖延等问题，导致工作效率低下，甚至影响整个团队的运作。
2.犯规行为的发生：在各个领域，犯规行为时有发生。无论是在体育比赛中的违规行为，还是在企业中的违反规章制度，这些犯规行为都对正常秩序构成了威胁。
3.管理层对纪律问题的忽视：对于纪律问题的忽视是导致这些问题无
法得到有效解决的主要原因之一。管理层往往缺乏对纪律方面问题的重视，忽视了对员工的监督和管理。
二、纪律方面问题整改措施：
1.提高纪律意识：通过教育培训和宣传活动，提高员工对纪律的重视和认识，培养良好的工作习惯，如准时上下班、按时完成工作任务等。
2.强化监督和管理：建立一套完善的管理制度，明确纪律规定，对违反纪律的行为进行严肃处理，以起到警示作用。加强对员工的监督和管理，及时发现并解决纪律问题。
3.建立激励机制：通过建立激励机制，对遵守纪律的员工给予奖励和表彰，增强员工对纪律的重视和遵守意愿。
4.加强纪律宣传：通过在企业内部宣传纪律的重要性，增强员工的纪律自觉，使纪律成为一种全员参与的文化。
个人观点和理解：
在我看来，纪律是一种价值观的体现，它不仅关乎个人的修养，也关系到整个社会的和谐发展。在面对纪律方面问题时，我们应该以问题为导向，找出问题的本质原因，并采取相应的整改措施。纪律的建立需要全员参与，所有员工都应该承担起遵守纪律的责任。只有这样，我们才能营造一个良好的工作环境和社会环境。
总结回顾：
纪律方面的问题常常在我们的生活中出现，工作纪律松散、犯规行为的发生以及管理层对纪律问题的忽视等都是常见的问题。为了解决这些问题，我们应该提高纪律意识，增强监督和管理，建立激励机制，并加强纪律宣传。通过这些措施，我们能够有效地改善纪律方面的问题，提高工作效率和工作质量，促进组织和社会的发展。
参考链接：
[1]纪律与文化的关系
在我看来，纪律是一种价值观的体现，它不仅关乎个人的修养，也关系到整个社会的和谐发展。在面对纪律方面问题时，我们应该以问题为导向，找出问题的本质原因，并采取相应的整改措施。纪律的建立需要全员参与，所有员工都应该承担起遵守纪律的责任。只有这样，我们才能营造一个良好的工作环境和社会环境。
纪律方面的问题是我们工作和生活中常常面临的挑战。在工作中，我们可能会遇到员工迟到、旷工、违规操作等问题，这些问题都会对工作效率和团队合作产生负面影响；在社会中，违法乱纪的行为可能会破坏社会秩序和公共利益。我们需要有意识地提高纪律意识，将纪律作为一种自觉的行为准则。
为了解决纪律方面的问题，首先我们需要找出问题的根源。是因为工作制度不完善导致员工纪律意识淡薄，还是因为管理层对纪律问题的忽视让员工不以为然？只有了解问题的本质原因，才能有针对性地制定整改措施。
针对工作纪律方面的问题，我们可以考虑以下整改措施。制定明确的工作纪律和规章制度，并向全员进行培训和宣传。我们可以通过组织会议、发放通知等方式，让员工了解工作纪律的重要性和遵守纪律的必要性。建立健全的监督和管理机制，对违纪行为进行及时发现和处理。这包括加强巡查检查，建立举报机制，以及制定相应的奖惩措施。我们还可以通过激励机制来提高员工的纪律自觉。设立优秀员工奖励机制，对那些遵守纪律、积极工作的员工给予相应的奖励和表彰。
在社会纪律方面，我们也可以采取相似的措施来解决问题。加大纪律宣传力度，通过媒体、社会组织等渠道传播纪律意识，让公众了解纪律的重要性。加强执法力度，严厉打击违法乱纪行为，让违法者付出惩罚的代价。建立公众参与和监督机制，鼓励人们积极参与纪律建设，共同维护社会秩序。
纪律的重要性不可忽视。无论是在工作中还是在社会中，纪律都是一种基本的行为准则，它关系到个人的修养和整个社会的和谐发展。面对纪律方面的问题，我们应该以问题为导向，找出问题的本质原因，并采取相应的整改措施。只有通过全员参与，才能营造一个纪律良好的工作和社会环境。
篇四：组织纪律方面个人存在问题及整改清单
党员个人对标对表检视问题清单及整改措施20篇
1.问题清单：我在个人工作中缺乏创新精神和敬业精神。
整改措施：积极参加培训和学习，提高工作技能和专业素养；时刻保持对工作的激情和责任心，不断寻求创新和进步。
2.问题清单：我在党组织活动中缺乏积极参与的精神。
整改措施：加强对党组织活动的了解和关注，积极参与党组织的共建共享，发挥党员的表率作用，为党的事业贡献自己的力量。
3.问题清单：我在担任职务时缺乏公正、公平和公开的原则。
整改措施：加强自律意识，不偏袒任何一方，坚决按照职责和规章制度办事，公正处理各项事务。
4.问题清单：我在组织纪律方面存在违规行为。
整改措施：严格遵守党的纪律和组织要求，自觉接受组织的监督和约束，做到言行一致，绝不搞个人特权和利益输送。
5.问题清单：我在党风廉政建设和反腐败斗争中存在不积极的态度。
整改措施：增强责任感和使命感，自觉遵守党的党纪和国家法律法规，坚决抵制腐败，积极参与党风廉政建设和反腐败斗争。
6.问题清单：我对党的理论和思想了解不深入，缺乏理论修养。
整改措施：加强理论学习，深入研究党的理论和思想，注重理论与实践的结合，提高自己的理论素养和思想水平。
7.问题清单：我在与群众沟通交流方面存在不足，无法真正代表群众利益。
整改措施：加强与群众的联系和沟通，深入了解群众需求和诉求，积极反映群众意见，真正做到为群众代言。
8.问题清单：我在个人生活中存在浪费和奢侈的行为。
整改措施：树立艰苦朴素的生活作风，从小事做起，节约用水用电，合理消费，做到切实的节约和务实的生活。
9.问题清单：我在工作中缺乏团队合作精神，过于个人主义。
整改措施：加强与同事的沟通和合作，理解和尊重团队成员的意见，发挥自己的优势并善于倾听，共同完成工作任务。
10.问题清单：我对党的组织关系和党内政治生活了解不够深入。
整改措施：加强对党的组织关系的了解和维护，自觉遵守党的党纪和组织要求，积极参与党内政治生活，加强党性修养。
11.问题清单：我在工作中存在急功近利和临时抱佛脚的倾向。
整改措施：做好工作规划和时间管理，制定合理的目标和计划，坚持稳步推进，不盲目追求短期的成果。
12.问题清单：我对工作中的问题存在回避和推诿的态度。
整改措施：勇于承担责任，积极面对问题，开展深入调查和分析，及时采取措施解决问题，不推诿和回避。
13.问题清单：我在个人学习上存在敷衍和浮躁的现象。
整改措施：培养良好的学习习惯，制定合理的学习计划，坚持深入学习，提高学习的质量和效果。
14.问题清单：我在党的原则和政策意识上存在欠缺。
整改措施：加强对党的原则和政策的学习，了解和熟悉党的决策和指导方针，做到党令我行，严守党纪。
15.问题清单：我对个人事业发展缺乏规划和规范。
整改措施：制定明确的职业发展目标，制定合理的发展计划，不断提升自己的综合素质和能力，为个人事业发展打下坚实基础。
16.问题清单：我在与同事、家人等人际关系上存在不和谐的现象。
整改措施：注重沟通和解决问题的方式方法，加强对人际关系的维护和经营，互相尊重和理解，共同创造和谐的人际环境。
17.问题清单：我在对待工作中的失误和失败上存在消极的态度。
整改措施：正视工作中的失误和失败，从中吸取教训，坚持不懈，不断总结经验，为了工作的顺利开展不断努力。
18.问题清单：我对党的历史和党史重大事件的了解不足。
整改措施：深入研究党的历史和党史重大事件，加强对党的发展历程的学习和理解，增强对党的自豪感和使命感。
19.问题清单：我在思想上存在根深蒂固的陈旧观念。
整改措施：积极学习思想理论，开阔思维，及时调整自己的思想观念，与时俱进，适应时代的发展。
20.问题清单：我在担任党组织的工作中存在缺乏组织能力和领导魅力。
整改措施：加强组织管理和领导能力的学习和培养，结合实际工作，提升自己的组织能力和领导魅力，更好地履行党员的职责和使命。在个人工作中缺乏创新精神和敬业精神是一种常见的问题。这种问题的原因可能是对工作内容的熟悉度不够，缺乏对工作的热情和责任心，或者是对自己的能力和潜力缺乏信心。无论是何种原因，我们都需要采取积极的措施来解决这些问题。
首先，我们可以积极参加培训和学习，提高自己的工作技能和专业素养。通过不断学习和积累知识，我们可以更好地理解工作的目标和要求，掌握最新的工作技巧和方法，提高自己的工作效率和质量。此外，我们还可以积极参与团体学习和讨论，与他人交流并汲取他人的经验和智慧，以拓宽自己的思路和视野。
同时，我们还需要时刻保持对工作的激情和责任心。无论面对什么样的工作，我们都应该以积极的态度面对，对工作充满热情。只有对工作的热爱与认真对待，才能够发现工作中的不足并加以改进，推动工作的不断发展和创新。此外，我们还需要对自身的责任心进行反思和提升，认识到作为一名员工的责任与义务，并时刻以此为基准来要求自己的工作。
在面对工作中的问题和挑战时，我们也需要积极寻求创新和进步。创新意味着不断尝试新的方法和思路，不断寻找解决问题的新途径和新契机。面对困难和挑战时，我们不能被惯性思维所束缚，而应该勇于创新和突破。无论是通过与同事交流合作、参加团体学习，还是通过自己的思考和实践，我们都应该努力寻找能够解决问题的创新方法。
此外，我们还可以通过分享经验和学习他人的成功经验来激发自己的创新精神。同事之间可以相互交流自己的工作方法和经验，从中学习借鉴，并加以改进和应用到自己的工作中。此外，我们还可以通过阅读相关的书籍和文章，学习他人的成功经验和创新思维方式，从中受到启发和鼓舞。
总之，个人工作中缺乏创新精神和敬业精神是一种常见的问题，但我们可以通过积极参加培训和学习，时刻保持对工作的激情和责任心，不断寻求创新和进步来解决这些问题。只有以积极的态度去面对工作，勇于创新并不断提升自己的专业素养，我们才能够在个人工作中取得更好的成绩，为自己的事业和团队的发展做出更大的贡献。
篇五：组织纪律方面个人存在问题及整改清单
遵守纪律方面存在的问题整改措施清单
遵守纪律是一个组织或团体正常运转的基础，也是保持良好秩序和高效工作的重要条件。然而，在实际工作中，很可能会出现一些遵守纪律方面的问题，需要及时发现并采取相应的整改措施。本文将从几个常见的方面，列出一份遵守纪律方面存在的问题整改措施清单，并阐述其背后的原因和解决方案。
1.迟到问题
问题：组织成员存在迟到现象，影响了正常的工作秩序和效率。
原因：个人原因、交通不畅等。
解决方案：
-深入调查分析存在迟到的成员原因，进行个别谈话，了解他们的问题并提供帮助。
-发布纪律条例，明确迟到的处罚措施，例如罚款或记迟到次数。
-加强对工作时间和任务的管理和监督，确保准时开始工作。
2.缺勤问题
问题：有些成员经常缺勤，影响工作进度和团队的凝聚力。
原因：个人原因、健康问题、对工作内容不感兴趣等。
解决方案：
-定期与缺勤成员进行沟通，了解他们的情况，并提供必要的支持与协助。
-建立良好的团队文化，提高团队成员之间的凝聚力和归属感。
-鼓励成员主动参与并发表意见，提高他们对工作的参与度和责任感。
3.违反纪律行为问题
问题：有些成员存在违反纪律行为，如散播谣言、偷窃公司财物等，严重破坏组织的稳定和信誉。
原因：个人行为失范、经济压力等。
解决方案：
-加强对组织成员的道德教育和职业操守意识培养，提高他们的自我约束意识。
-建立完善的制度和内控机制，加强对重要资产的保护和监管。
-加强内部监督，及时发现问题并给予相应的惩罚，提醒其他成员。
4.不遵守会议纪律问题
问题：会议上有成员不按时参会，提前离场，打断他人发言等，严重影响会议效率和质量。
原因：个人行为习惯、对会议内容不感兴趣等。
解决方案：
-建立明确的会议纪律，包括会议开始和结束时间、发言顺序等，提醒成员遵守。
-强调会议的重要性和参与会议的责任，提高成员对会议的自觉性。
-审查会议议程和内容，确保会议的目标和内容对成员具有吸引力和意义。
5.信息保密问题
问题：组织内部有成员泄露公司机密或客户信息，对组织的信誉和利益造成了严重损失。
原因：利益诱惑、个人行为失范等。
解决方案：
-加强成员对信息保密的教育和培训，提高他们的保密意识和责任感。
-设计完善的信息保密制度和规定，明确责任和处罚措施。
-加强对成员的背景调查和审查，确保员工在入职前了解并接受保密义务。
在整改这些问题的过程中，需要组织和个人相互配合，共同营造遵守纪律的良好环境。同时，也需要不断完善制度和管理，提高纪律执行的效果，确保组织的健康发展和长远利益。通过上述整改措施，组织可以更好地促进遵守纪律，增强团队凝聚力和工作效率，同时也维护了组织的声誉和形象。
篇六：组织纪律方面个人存在问题及整改清单
纪律作风整顿问题清单和整改3篇
纪律作风整顿问题清单和整改1篇
自__年年_月以来,我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入学习教育阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕机关作风建设具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念，公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
纪律作风整顿问题清单和整改2篇
根据《全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案》有关要求，集中整治工作已经进入第三阶段限期整改阶段的工作，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题的原则，现制定本人干部作风突出问题整改方案如下。
一、目标任务
针对本人在从严治党主体责任方面存在的思想认识有偏差，担当精神不够;从严治党监督责任作风方面存在的表率作用发挥不好，履职方式单一，发现问题能力不强;基础党组织建设作风方面存在的宗旨观念不强，先锋模范作用发挥不充分，学习贯彻上级精神不及时;社会治安和群发群治作风方面存在的化解矛盾解决纠纷办法不多，对涉及群众切身利益社会关注度高的热点难点
问题回应不及时;安全生产作风方面存在的思想上不够重视，存在不会出事，出不了大事等麻痹思想，工作上存在懒散现象;环境保护作风方面存在的对环境保护的重要性认识不够，存在重经济发展，轻环境保护思想;脱贫攻坚方面存在的思想认识不够，对扶贫工作热情不高，不熟悉政府的扶贫政策，没有做好政策宣传和引导;优化经济发展环境作风方面存在的业务素质有待提高，服务意识有待加强，主动服务性不强等突出问题进行整改。
二、整改措施
从严治党主体责任方面：加强政治理论学习，增强自身担当意识。整改期限为立即整改，长期坚持。
从严治党监督责任作风方面：加强党风廉政教育，提高廉政意识，认真贯彻落实中央八项规定。整改期限为立即整改，长期坚持。
基础党组织建设作风方面：认真贯彻学习上级精神，做到党的政策执行到位，党的制度落实到位，增强宗旨观念。整改期限为立即整改，长期坚持。
社会治安和群发群治作风方面：增强主动服务意识，认真学习法律知识，提升执法水平。整改期限为立即整改，长期坚持。
安全生产作风方面：增强安全生产红线意识，严格安全监管执法。整改期限为立即整改，长期坚持。
环境保护作风方面：增强生态文明建设意识，在处理经济发展与环境保护关系方面做到两手都要硬。整改期限为立即整改，长期坚持。
脱贫攻坚方面：加强扶贫意识，认真学习各项扶贫政策，做好宣传与引导工作，整改期限为立即整改，长期坚持。
优化经济发展环境作风方面：积极学习业务知识，提高自身业务水平，思想上增强服务意识及主动性。整改期限为立即整改，长期坚持。
三、公开承诺
我承诺，坚持以全心全意为人民服务的宗旨理念，严格落实各项整改措施，自觉接受组织和群众的监督。
纪律作风整顿问题清单和整改3篇
转变作风、提高效能、狠抓落实活动整改措施根据党工委关于深入开展转变作风、提高效能、狠抓落实主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次转变作风、求实求效有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针
对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：
一、存在的问题和不足
1、学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏挤劲和韧劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。工作不深入，不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析
1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
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