篇一：党建工作考核方案
关于党建工作绩效考核办法
随着我国经济发展的快速进步和社会变革的不断深入，党建工作越来越成为了一个重要的关注点。为了更好地推进党建工作，各地党组织必须加强绩效考核，以确保党建工作的高质量和高效率。
一、确立考核标准
制定科学的党建工作绩效考核办法需要先确立可靠的考核标准。在这里，考核标准可以包括党组织的基本情况，党员情况，党员培养教育，组织工作，党风廉洁建设等方面，这样才能全面、准确地评估党组织的工作表现。
二、建立考核体系
建立党建工作绩效考核体系是实现合理考核的关键。考核体系应该建立在各党组织的实际情况之上，不仅能够贴近实际，还能充分体现工作情况的公正性、透明性和可比性。同时，党组织应该将考核结果及时通报并公示，以便党员和党外群众都能够了解到党组织的工作表现。
三、提高考核效率
党建工作的绩效考核不仅要科学、全面，还必须高效。为此，各地党组织应该在考核的过程中发挥考核流程的优势，加强工作流程的自动化、扁平化和个人化，优化考核流程，提升考核效率。同时，党组织还应该根据实际情况采取合适的考核方法，包括问卷调查、抽样调查、实地考核等等。
四、考核结果应用
考核的目的是为了更好地推动党建工作。因此，党组织应该将考核结果直接应用于实际工作中，形成有针对性的工作计划和工作方向，提升工作质量和效率。同时，党组织还应该将考核成果与党员的奖惩制度相结合，以激励党员积极参与党建工作。
总之，党建工作绩效考核是实现党建工作高质量、高效率的重要一环。通过合理的考核方法和科学的考核标准，各地党组织能够全面、准确地评估工作表现，连续地推动党建工作的发展。
篇二：党建工作考核方案
关于公司党建工作考核办法
第一篇：
随着中国经济的快速发展，越来越多的企业开始注重党建工作，因为好的党建工作不仅可以提高企业的凝聚力和安全度，还可以帮助企业发展壮大。为了规范企业党建工作，许多企业都会制定党建工作考核办法。下面，本文将分析以及总结企业党建工作考核办法的重要性以及如何制定一份科学的党建工作考核办法。
一、企业党建工作考核办法的重要性
1.提高企业凝聚力：具有好的品牌认同感和企业文化认同感的员工培养出来的凝聚力会更大，因此，党建工作可以提升企业凝聚力。
2.促进员工的发展：企业是有一定影响力的机构，它可以创造一个友好、互助的工作环境，通过企业提供培训等方式帮助员工自我提升，从而不断提高员工的素质水平。
3.提高企业安全度：党建工作可以保障企业稳定和安全，加强员工防范意识和守法意识，减少企业在安全和管理方面的漏洞。
二、如何制定一份科学的党建工作考核办法
1.制定考核目标：企业可以根据自身的情况制定一份科学的考核目标。要考虑到企业的特点，人员规模，企业文化，发展规
划等一些与党建工作有关的因素。
2.考核内容的明确：企业党建工作考核要注重全面性。从建立党员队伍，发挥党员作用，落实基层组织责任等方面全面考核。
3.制定考核标准：为了保证企业党建工作考核的标准一致，企业应该制定考核标准，还应明确考核指标的权重并确定考核贡献值和信誉度等指标和权重计算方法。
总之，企业党建工作是提高企业凝聚力和员工素质的关键之一，制定科学的党建工作考核办法有很多好处。因此，企业应该积极行动起来，不断探索和完善现有的党建工作考核体系，提升企业整体竞争力。
第二篇：
随着中国经济的发展，越来越多企业注重党建工作，以提升企业竞争力及员工凝聚力。但在党建工作中，如何进行考核才能真正发挥党建工作的作用，从而使企业发展更加具有活力呢？本文将通过分析企业党建工作考核的重要性和如何制定科学考核办法，帮助企业做好党建工作考核。
一、企业党建工作考核的重要性
1.提高企业凝聚力：企业党建工作有助于增强企业员工的思想认同，对企业形象和文化的建立和维护起到至关重要的作用，从而增加员工与企业的凝聚力。
2.帮助员工发展：企业是员工发展的天然平台，通过红色文化的教育和哲学理念的引导，对员工职业生涯发展具有积极作用。
3.加强安全管理：党员作为企业的排头兵，能够担当起安全生产管理工作，因此，企业党建工作考核也有助于加强企业安全管理和防范意识。
二、如何制定科学的党建工作考核办法
1.分析企业的实际情况：企业要根据自身的实际情况，结合党建工作内容，制定适合自己的考核方法和考核指标，考虑到企业的特点，规模，产业类型和发展计划等因素。
2.科学制定考核标准：企业要合理制定考核标准和考核指标，明确考核内容，划分考核指标权重，通盘考虑成果贡献度、维护形象度和正确导向等方面的指标，以确保考核的科学性和严肃性。
3.完善上报系统：企业要在考核体系上建立相应上报系统，制定考核标准和考核指标，加大考核力度，及时发现和解决问题，创造良好氛围和企业文化。
三、公司党建工作考核办法应重信用管理制度
在执行党建工作考核办法的时候，不仅要注重过程，还要注重信用管理制度。公司党建工作考核的目的不是通过对党建工作的重要性帮助企业实现更高的效益，而是通过考核监督保障企业正确的经营发展方向。因此，对那些表现良好的员工要给予
适当的鼓励和荣誉，而对那些没有完成党组织分配任务且故意拖延，升华于真理、民主、科学精神、独立思维、创新创造、认真负责的党员面将严肃处理。
总之，党建工作是企业“活跃肌肉”的组成部分，在企业规模日益壮大的今天，企业党建工作考核坚持科学化和量化，才能充分体现党建工作的作用和实际效果，更好的维系企业发展。关键在于，企业在制定考核方法的作时要兼顾党建工作的实际情况，加大对党员队伍的培养和管理，完善党建工作的监督体系。只有这样，才能实现党员队伍功能的充分发挥，提高企业的整体竞争力。
篇三：党建工作考核方案
党建工作考核细则
【篇一：基层党建考核细则】
基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则
为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。
一、机关事业单位党建示范点
（一）建设一个好班子。（20分）
1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。（4分）
2.认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。（4分）
3.善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。（4分）
4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。（4分）
5.认真执行党务公开制度。（4分）
(二)带出一支好队伍。（20分）
6.结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学
习，组织党员集中学习全年不少于12天。学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。（5分）
7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。（5分）
8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。（5分）
9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。（5分）
（三）形成一套好机制。（20分）
10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。（4分）
11.党员的经常性教育管理机制健全,。（4分）
12.党内组织生活严格，坚持“三会一课”制度。支部大会、支委会、小组会、党课每季度不少于一次，小组民主生活会每年不少于两次。领导干部亲自讲党课，党员到课率不低于80%。（4分）
13.按照“六个有”的要求加强党员活动阵地建设，即有党员活动室、有党员电教室和电视机、放像机等电教设备，有学习图书资料，有学习、考勤等相关制度，有学习园地和版
面，有会议记录和活动记录。（4分）
14.严格执行发展党员工作方针，做到有组织、有领导、有计划，严格按发展党员工作程序进行，实行发展党员公示制、票决制。执行党费收缴规定，按时填报党内信息统计报表。（4分）
（四）培养一种好作风。（20分）
15.党员能牢记全心全意为人民服务的宗旨，经常深入基层，密切深入群众。每名党员至少联系2名群众，联系次数每年不少于4次。（5分）
16.切实转变机关作风，具有良好的大局意识、服务意识，积极为基层、为群众办好事、办实事，群众满意率98%以上。（5分）
17.在加强机关效能建设方面有具体的措施和办法，无作风、效能投诉和违反“三禁”规定。（5分）
18.认真落实党风廉政建设责任制，有健全的教育制度和廉政监督措施，无违法违纪案件发生。（5分）
（五）创造一流好业绩。（20分）
19.围绕上级党委和本单位的中心任务，积极主动地开展工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，促进机关各项任务的顺利完成。（5分）
20.不断创新活动载体，积极开展“局企共建”、“一联双管”等实践活动，领导重视，责任明确，措施落实，工作到位，成效明显。（5分）
21.根据新的形势任务要求，立足本部门、本单位的实际，创造性地开展机关党建工作，形成特色，创出品牌。
（5分）
22.获得市级以上或条线工作先进单位荣誉称号。（5分）
二、农村党建示范点
（一）建设一个团结坚强、为民务实的好班子。（20分）
1．村级党组织设置合理，班子健全，成员分工明确，有较强的创造力、凝聚力和战斗力。村级党组织下设组织体系健全，工作网络顺畅，作用发挥明显。（5分）
2．以村党组织为核心的村级组织配套健全，职能明确，运行规范，运转协调。（3分）
3．村“两委”班子中，45岁以下的村党组织书记、村主任达到大专学历，至少有1名女委员。按照1：1的比例配好后备干部。（4分）
4．村主要干部廉洁勤政守法，群众对村“两委”班子的满意率达到90%。（2分）
5．村级组织在本市处于条线工作先进行列。（6分）
（二）培养一支带头致富、带动致富的好队伍。（15分）
6．农村党员干部“双带三评”活动深入开展，“双强型”干部和“双带型”党员队伍基本形成。村干部“双带”能力普遍较强，60%的村级后备干部和50%具有劳动能力的农村中青年党员能够带动农民群众共同致富。（3分）
7．重视村民小组长队伍建设。抓好农村党员教育培训工作，党员每年参加培训率超过80%。（2分）
8．党员活动阵地设施完善，农村党员干部现代远程教育网络健全。党员活动正常开展，党员“三会一课”参加率在80%以上。（3分）
9．近年发展的新党员中，35岁以下的达到60%；高中以上文化程度超过75%；重视发展女党员工作。（3分）
10．推广科技素质培训，全村平均每家农户中至少有一名劳动者接受过科技素质培训或掌握一门致富技术。（4分）
（三）选准一条富民强村、和谐发展的好路子。（35分）
11．村级年可用财力超过200万元，人均可支配收入超过350元。（5分）
12．农民人均年纯收入达到11000元。（5分）
13．开展村庄整理和集中居住区建设，建成集党员活动、医疗保健、文化体育、商贸服务、治安调解等一体的社区服务中心。（5分）
15．农民基本养老保险参保率达到90%，农民大病风险型合作医疗参保率达到100%，农村最低生活保障覆盖率达
【篇二：党建工作考核细则】
党建工作考核细则
说明：
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。2、根据得分结果按比例折算成相应分值。3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
【篇三：公司党建工作考核办法】
公司党建工作考核办法
为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
一、组织领导
（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。
（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。
二、考核范围及内容
（一）考核范围
公司党委各支部及全体党员均参加考核。
（二）考核内容
1、思想政治工作；
2、政治理论学习；
3、机关党建；
4、工会、共青团、妇女工作；
5、廉政建设。
三、考核办法
（一）对党支部的考核
1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落
实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建
设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核
1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论
学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及
有关的考核材料。
四、奖惩
（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依
据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支
部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％
研究确定。
（二）
对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依
据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员
的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委
研究确定。
五、其他
（一）加分
1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获
奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。
2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予
获奖个人适当加分。
（二）罚分
1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。
（1）
年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响
的。
（2）
年度内发生严重违纪违法行为的。
（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。
2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。
（1）有违纪违法行为的。
（2）发生严重政治责任事故的。
（3）失职渎职造成不良影响的。
（4）行政年度考核基本称职以下档次的。
六、考核实施细则
（一）考核实行百分制。
（二）考核采取加减分累计制。
1、思想政治工作
（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想
形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好
记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会
或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。
（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大
事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。
（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。
（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举
办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每
少1人，扣支部1分。
（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参
加的，每次扣支部1分。
２、机关党建
（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每
次扣支部1分。
（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月
召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每
季度一次。
（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会
（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领
导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不
通知党员领导干部参加者，每次扣1分。
（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。
（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。
（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人
次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。
（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。
3、政治理论学习
（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测
验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。
篇四：党建工作考核方案
党建工作考核细则
评分标准：
1.党组织领导班子
扣1分：不健全，分工不明确，成员出缺不及时补充。
4分：健全，结构合理，分工明确，工作协调，届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
扣2分：团结、协作不好，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查。
扣1-3分：对党务工作不关心，党务业务不熟悉，书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任。
2.党建带三建，群团组织健全
4分：党建带三建，关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显着。
扣2分：未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，党组织对工青妇的工作不支持。
3.党员教育管理工作
扣1-2分：党员教育管理无规划、工作计划，未建立党务公开的规范化制度，届满不进行改选，党组织对工青妇的工作不支持。
4.领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取
2分：每季度召开1次党建工作例会，认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，全面推行党务公开。
扣2分：未经集体研究决定，或决策失误，没有“三重一大”内容记录。
5.建设好的领导班子和党员队伍
20分：书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
20分：党员政治信念坚定，带头研究理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，建立保持先进性长效机制，效果好。
6.党费收缴工作和发展党员工作
扣1-3分：党员未按时按标准交纳党费，未上缴党费，没有在公示栏公布党费收缴情况。
扣1分：无发展党员工作计划。
4分：发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备，重视入党积极分子的培养和教育。
4分：党员干部积极参加集团业余党（政）校研究，每年至少参加1次，研究内容要与工作实际相结合。
篇五：党建工作考核方案
某县党建工作年度考核办法
某县党建工作年度考核办法
为了加强某县党建工作，提高组织品质和绩效水平，以实现党的建设目标，制定以下年度考核办法。
一、考核范围
本次考核的对象为某县党组织、党员干部和党建工作，包括党的组织和建设、党员思想和道德建设、基层组织活动、党员队伍建设、组织生活和制度建设。
二、考核制度
（一）考核方式
本次考核采取定量与定性相结合的方式，通过综合评价和现场检查相结合的方式进行评定。其中，党组织评价定性评价的权重系数占50%，组织生活和制度建设评价占20%，基层组织活动评价占15%，党员思想和道德建设评价占10%，党员队伍建设评价占5%。
（二）考核指标
1.党组织评价
（1）党组织书记领导工作的能力和作风。
（2）党组织的组织力和凝聚力。
（3）党组织在政治和群众工作方面的贡献。
（4）党组织在党外团体中的影响力。
（二）组织生活和制度建设评价
（1）党组织按照规定举行组织生活会和三会一课活动情况。
（2）党内法规制度的建设情况。
（三）基层组织活动评价
（1）基层组织活动的开展情况。
（2）基层组织在实施重点工作中的作用。
（四）党员思想和道德建设评价
（1）党员的思想及道德素质。
（2）党员发扬党的优良传统及作风。
（五）党员队伍建设评价
（1）党员队伍建设的基本状况。
（2）党员的队伍建设及日常工作情况。
三、考核程序
（一）自评
1.每个党组织要在规定时间内对自己的工作中存在的问题和不足进行全面自评。
2.应按规定的考核指标及35个考评问题进行认真自查、自评，形成39项自查报告。
（二）实地检查
1.考核工作组将根据自评报告、考核方案及有关文件，对被考核对象的党组织和党员干部进行实地检查。
2.实地检查内容包括组织生活质量、党组织建设、党员队伍建设、党员思想及道德修养等方面的情况。
（三）综合评定
综合评定是考核结果的决定性环节，评定结果按优秀、良好、合格和不合格四个等次进行评定。
四、考核结果
考核得分在90分及以上的为优秀等。考核得分在80分至89分的为良好等。考核得分在60分至79分的为合格等。考核得分在60分以下的为不合格等。
五、考核效果
考核成绩为党组织在当年党建工作中的成绩，是组织改进工作、实现目标、提高责任感和效率的有力保障。
六、考核纠错与反馈
1.被考核对象若不满意考核结果，可以在接到通知后7天内提出申诉，经审核合情合理后，作出了解释。
2.考核期满后，考核领导小组对每个党组织的考核工作给予反馈，对考核中发现的问题作出处理建议，在组织建设工作中加强完善，取长补短，做到优缺点并重。
以上就是某县党建工作年度考核办法。党的建设是党和国家事业的基础，党建工作是维护和发展党的先进性、纯洁性的重要保证和措施，我县党的建设工作是落实党的十九大精神的具体行动之一。本办法的出台，将有力推动我县党组织建设、落实党的十九大精神，提高组织协调性和工作效率，做到党的工作高效、稳定、可靠的运行。
篇六：党建工作考核方案
党建考核等级设置方案
1.引言
强化党的组织建设和党员队伍建设对于党的执政能力和党的事业发展具有重要意义。党建考核是推动党的组织建设和党员队伍建设的重要手段之一。为了更好地落实党建工作，提高党组织和党员的素质，本文将阐述党建考核等级的设置方案。
2.考核等级分类
为了体现党建工作的积极性和先进性，我们将党建考核等级划分为四个等级：优秀、良好、合格和待提升。
2.1优秀等级
优秀等级是对党组织和党员在党的组织建设和党员队伍建设方面取得突出成绩的评价。达到优秀等级的党组织和党员具备以下特征：
具有明确的党建目标和工作计划，并按计划认真执行；
党员参与积极，党小组活动开展有序，组织生活有力度；
具备良好的党性修养和道德品质，廉洁自律意识强；
取得较好的服务群众和推动经济社会发展的成绩；
在思想上保持高度一致，形成强大的凝聚力和战斗力。
2.2良好等级
良好等级是对党组织和党员在党的组织建设和党员队伍建设方面取得较好成绩的评价。达到良好等级的党组织和党员具备以下特征：
具有明确的党建目标和工作计划，并努力执行；
党员参与积极，党小组活动开展较为有序；
具备良好的党性修养和道德品质，廉洁自律意识较强；
取得一定的服务群众和推动经济社会发展的成绩；
在思想上保持较高一致，形成一定的凝聚力和战斗力。
2.3合格等级
合格等级是对党组织和党员在党的组织建设和党员队伍建设方面达到基本要求的评价。达到合格等级的党组织和党员具备以下特征：
具有合理的党建目标和工作计划，并基本执行；
党员参与度一般，党小组活动开展一般；
具备基本的党性修养和道德品质，有一定的廉洁自律意识；
在服务群众和推动经济社会发展方面取得基本成绩；
在思想上保持基本一致，形成基本的凝聚力和战斗力。
2.4待提升等级
待提升等级是对党组织和党员在党的组织建设和党员队伍建设方面存在不足或问题的评价。达到待提升等级的党组织和党员具备以下特征：
党建目标和工作计划不明确，执行不力；
党员参与度低，党小组活动开展无力；
党性修养和道德品质有待加强，廉洁自律意识较弱；
在服务群众和推动经济社会发展方面表现不突出；
思想上存在纷争，凝聚力和战斗力较弱。
3.考核要素和权重
为了对党组织和党员进行全面客观的考核评价，本文提出以下考核要素和相应的权重：
考核要素
权重
党的组织建设
30%党员队伍建设
30%流动党员工作
20%党员发展工作
10%党风廉政建设
10%考核要素的权重决定了不同要素在考核中的重要程度。各个要素的具体考核内容可以根据实际情况进行细化和调整。
4.考核流程和评定标准
考核流程应该包括以下步骤：
1.
党组织自评：党组织根据考核要素和评定标准，对自身进行评估，并形成自评报告。
2.
上级评估：上级党组织根据自评报告和实地考察等方式，对党组织进行评估，并形成评估报告。
3.
统计总结：根据自评报告和评估报告，进行数据统计和总结分析，得出考核等级。
4.
公示公示：将考核结果进行公示，并接受党员和群众的监督和意见反馈。
5.
等级评定：根据考核结果，对党组织和党员进行等级评定。
评定标准应该具有明确性和可操作性，以确保评定结果的客观公正。具体评定标准应根据党组织和党员的实际情况进行制定。
5.考核结果的应用
考核结果应作为党组织和党员发展、选拔和使用的重要参考依据。根据考核结果，可以采取以下措施：
对优秀等级的党组织和党员进行表彰奖励，并予以倡导和宣传；
对良好等级的党组织和党员进行激励和帮扶，推动其进一步发展；
对合格等级的党组织和党员进行指导和培训，提升其工作能力和素质；
对待提升等级的党组织和党员进行督促和整改，加强发展和管理。
6.结论
党建考核等级设置方案对于推动党的组织建设和党员队伍建设具有重要作用。通过明确的等级分类、权重分配和评定标准，可以实现对党组织和党员的全面评价和分类管理，推动党建工作的持续发展和提高。
注：以上方案仅供参考，具体实施细节可根据实际情况进行调整和完善。
篇七：党建工作考核方案
关于公司党建工作考核办法
合计100分。表彰奖励为加分项，分值为5分。
（二）发生较大安全责任事故；
（三）发生重大违法违纪案件；
（四）发生重大恶性或群体性事件。
4、工会、共青团、妇女工作；
5、廉政建设。
三、考核办法
（一）对党支部的考核
1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核
1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。
四、奖惩
（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。
（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。
五、其他
（一）加分
1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。
2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。
（二）罚分
1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。
（1）年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。
（2）年度内发生严重违纪违法行为的。（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。
2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。
（1）有违纪违法行为的。
（2）发生严重政治责任事故的。（3）失职渎职造成不良影响的。（4）行政年度考核基本称职以下档次的。
六、考核实施细则
（一）考核实行百分制。
（二）考核采取加减分累计制。
1、思想政治工作（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。
（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。
（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣支部1分。
（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参
加的，每次扣支部1分。２、机关党建
（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣支部1分。
（2）认真坚持
三会一课
制度，并做好记录。党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。
（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不通知党员领导干部参加者，每次扣1分。
（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。
（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。
（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。
（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。
3、政治理论学习
（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。
时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二
一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
(一)常规工作(55分)
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)
2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)
3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)
4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照
一岗双责
的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)
5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)
6、落实党风廉政责任制。根据
一岗双责
的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)
7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)
(二)重点工作(45分)
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行
岛城先锋
市级党建品牌、凝心聚力兴区惠民
区级党建品牌、机关先锋
区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照
基层组织建设年
活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)
3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)
4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
篇八：党建工作考核方案
党建工作考核细则
党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣2分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二
一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡
廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)党建工作考核细则三
一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。
2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。
4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。
7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。
8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。
四、三会一课(5分)
9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。
13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。
15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵
役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。
九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。
十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工
作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。
20、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。
21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展
不得分)。
22、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。
篇九：党建工作考核方案
党建工作综合考核办法范文
党建工作综合考核办法
为了确保党的建设工作的有效实施，推动党的建设事业不断发展，党组织需要对自身的党建工作进行综合考核。党建工作综合考核是一项系统性的工作，需要通过多种维度和指标全面测评党组织建设的优劣情况。本文将针对党建工作综合考核进行介绍，并提出相应考核办法。
一、考核指标
1.党的组织建设指标。包括党员的组织关系是否清晰，各级党组织是否建立健全，党员队伍的规模和质量等。
2.党的思想建设指标。包括党员的思想素质是否高尚，是否有执着、坚定的政治方向，是否能够认真学习马列主义、毛泽东思想等重要理论。
3.党的作风建设指标。包括党员的廉洁自律、勤政廉政、习惯性遵守纪律等方面。
4.党组织的群众工作指标。包括开展群众工作的能力和水平等方面。
5.党内民主制度建设指标。包括党员大会、支部委员会、党员代表大会等党内民主制度实行情况等方面。
二、考核办法
1.定期发放问卷对党员进行考核。下发有关的党建工作综合考核问卷，其中包括多个方面的指标。通过问卷调查的方式，了解各级党员的工作实际情况，以此作为评估各级党组织建设的重要参考。
2.实际考察党组织建设情况。按照党建工作考核的指标设置相应的考核标准，组织专业人员实地考察各级党组织的真实情况，分析评估其优缺点，从而更加全面、准确地评估党组织建设的情况。
3.制定考核计划，并进行跟踪评估。制定党建工作综合考核计划，确定考核的时间、方式与具体操作，对考核情况进行及时跟踪评估，定期对任务完成情况和考核结果进行汇总和分析，制定出相应的改进和提升计划。
4.开展考核结果反馈。通过开展党建工作综合考核结果的反馈，及时向各级党组织通报考核结果，并对考核结果不合格的党组织制定相应的整改措施，进一步提升党组织的建设水平。
三、总结
党建工作综合考核是一项重要的工作，它可以全面测评党组织建设的优劣情况，及时发现不足和问题，并制定针对性的整改措施。这对于推进党的建设工作不断发展具有重要的作用，同时也提高了党组织对于自身发展的认知和意识。