篇一：基层巡察工作中存在的问题
基层巡察工作存在的问题和建议
随着中国国家治理体系和治理能力现代化的推进，基层巡察工作逐渐成为强化党风廉政建设、加强政府监督、促进党和人民群众的联系的重要手段。但是，在实践中，我们也面临着一些基层巡察工作存在的问题，影响着其工作效果和质量。下面，本文将围绕这些问题进行分析，并提出相应建议，以期提高基层巡察工作的质量和实效。
问题一：工作内容不规范化
基层巡察工作是一项非常重要的工作，需要严格规范，但事实上其工作内容却存在不规范化的问题。很多巡察组没有制定相应的巡察方案、巡察日程和巡察程序，缺少工作的规范性和可操作性。有的巡察组根本不了解巡察工作需要具备哪些工作内容和工作步骤，没有严格按照规定的程序去开展巡察工作，导致工作效果不佳。
建议：制定规范化巡察方案、巡察日程、制定巡察工作流程、提高巡察工作的规范化程度，为巡察工作提供有力支持与保障。
问题二：工作效果难以评估
基层巡察工作的的成效和效果是难以直观评估的，尤其是在巡察中发现问题后，如何监督整改、强化落实，也需要有一个公正、及时、有用的评估机制。但是，在实践中，许多巡察组没有明确的结果要求和目标，没有对工作效果进行全面、准
确的评估，并将评估结果具体反馈给相关部门和领导，让他们了解问题的存在并制定解决方案。
建议：建立科学的评估机制，加强对巡察工作效果的监测、评估及反馈，完善对盲区的发现和短板的弥补。
问题三：人员划分不合理
基层巡察工作不仅需要组织具备一定专业素质的巡察人员，还需要合理划分人员岗位。有的巡察组存在人员结构单一的问题，主要是由一些工作人员担任，而没有专业背景、经验和技能的专家参与，导致巡察工作的专业性不够、效果不佳。另外，在人员划分方面，也存在差异化问题，人员所处的岗位、地区以及与贪腐分子的关系等，可能会对员工的执行巡察任务的效果产生影响。
建议：巡察组应该针对其所需专业法律领域、经济领域、职业资格等具体情况，依据各自的专业领域、专业素质的要求，在巡察人员中进行合理的分工。加强各巡察组的培训和学习，加强专业知识才能的提高，进一步提高巡察工作的专业性和针对性。
问题四：活动时间不充足
基层巡察工作的时间非常重要，巡察活动时间的充足度是关键要素之一。巡察工作需要一定时间，而一些巡察组却常常在时间安排上存在不合理的问题。比如，一些巡察组在快速完成巡察工作的同时，忽视了对问题的深入挖掘和消化，并且通常不会向外部部门反馈情况，导致问题未得到彻底解决。
建议：严格按照时间安排计划，加强巡察工作向社会公开透明的力度，提高社会监督和公众参与的意识和能力，实现巡察工作的定期公开透明。
问题五：完善落实机制不健全
基层巡察工作的实际效果除了巡察组的工作能力和素质之外，还受到落实机制的影响，是落实机制是否健全和严格执行能够关键因素之一。工作落实不到位往往会出现种种问题，例如，重大政策难以实施，监管企业或个人不作为，甚至是民意的满意程度下降。
建议:基层巡察工作应该设立完善的落实机制，高效和落实的跨部门、跨地区、跨团体协作机制，建立完善的问责机制，提高落实工作的过程的透明度和公正性，促进基层巡察工作更加有效调动群众的积极性和参与热情。
综上所述，现代化的政治生态必须依托于严格的巡察机制，而巡察工作就必须面对出现的各种问题不断完善自己的工作流程，提高工作效果和质量，发挥更大的监督和反腐败执法工作的作用。这个过程不仅需要各巡察组的不断努力，更需要各级领导机关和社会公众的積極支持。
篇二：基层巡察工作中存在的问题
巡察工作存在的问题和原因
巡察工作是党的监督机制中非常重要的一个环节，它主要是通过巡视监督来检查党组织的主体责任和领导班子的政治责任落实情况，以及查找党员领导干部廉洁自律情况等。在当前形势下，巡察工作的意义更加重大，然而在实践中，巡察工作仍然存在一些问题和原因。
一、问题
1.敷衍巡察
有些基层干部并不重视巡察工作，他们缺乏对巡察的认识，认为它只是一项例行工作，因此在巡察时止于表面，无法深入发现问题。
2.目标不清
很多巡察组在工作中往往存在问题目标不清，巡察主题不明确，巡察对象过多等情况，导致巡察效果不佳。
3.数据化巡察
一些巡察组把巡察工作当成项目管理，往往只着眼于数据和表格填写，而忽略了对问题查找的深入探究和解决。
4.对违纪问题处理不力
巡察工作的一个重要目的是揭露和发现领导干部的违纪违法问题，但有些巡察组在发现问题后，对于违纪问题的处理不力，而且往往处理不够彻底，存在宽松问题。
II、原因
1.制度不健全
巡察工作的制度在一定程度上影响了其深入推进。现有的巡察制度尚未能完善，缺少有效的流程和规范，容易在实践中给出现问题者以机会。
2.干部队伍流动性大
在巡察工作开展中，由于干部队伍的流动性大，巡察对象可能在巡察前就已经发生变化，导致巡察的对象不够准确，而且在巡察过程中应特别注重的敏感问题没有被全面考虑。
3.巡察机构存在问题
现有的巡察机构仍存在不少问题。一些巡察组的实际运作中存在乏力的情形。某些巡察组在巡察时过于被动，缺少主动性，此时对巡察目标的判断不准确，无法深入开展巡察工作。
4.工作推进欠缺科学性
巡察工作在推进时，容易受到某些干扰因素的影响，常常导致其推进过程的一些工作变得过于肤浅、无法深入，从而无法解决问题的根本原因。
综上所述，巡察工作在推进中仍存在着一系列问题和原因。加强巡察制度建设和巡察队伍建设，强化工作规范性，建立科
学评价机制，充分发挥巡察的作用，是巡察工作未来发展的重要方向。
篇三：基层巡察工作中存在的问题
巡察中存在的主要问题及建议
一、巡察中存在的主要问题
1.巡察力度不够：在一些地方，巡察工作仅仅是形式主义，巡察组没有真正深入基层、深入群众，对于问题的发现和整改跟进不够积极，无法有效推动党风廉政建设和反腐败工作。
2.巡察对象选择不合理：有些地方只注重对厅局级单位进行巡察，忽视了基层一线单位的监督。这样容易导致权力滥用、腐败问题在基层得不到有效的控制和纠正。
3.巡察方式单一：目前的巡察工作主要以暗访和谈话形式开展，缺乏调查研究和数据分析等科学方法。这种方式容易受到被巡察对象的干扰和误导，并不能全面深入地了解问题的实质。
4.巡察结果公示不透明：很多地方在巡察结束后并未及时公布结果，也没有明确告知被巡察对象及其他相关人员。这种做法容易引起猜测和怀疑，并且无法形成有威慑力的警示效果。
5.巡察组职责不明确：巡察组与其他相关部门的工作职责界限模糊，导致工作效率低下。在一些地方，巡察组只能发现问题，但却没有权力进行处理和追责，这种情况必然影响到整个巡察工作的实施。
二、改进巡察工作的建议
1.提高巡察力度：各级党委要高度重视巡察工作，将其纳入重要议事日程，并设立专门的机构负责统筹协调。同时，要加大对巡察干部的培训力度，提高他们的专业素养和业务水平。
2.扩大巡察范围：除了对厅局级单位进行巡察外，要加强对基层一线单位和国有企事业单位的监督。只有深入了解基层运行情况，才能有效预防和化解潜在的问题。
3.多元化巡察方式：除了常规的暗访和谈话外，还应采用调查研究、数据分析等科学方法，在全面掌握问题情况的同时，为后续整改提供更准确、更有针对性的建议。
4.提高巡察结果的公示透明度：巡察结束后，要及时公布巡察结果，并面向社会公开，接受各方监督。同时，还需向被巡察对象和相关人员详细说明问题和原因，加强沟通与合作。
5.明确巡察组责任和权力：在法律法规的基础上，要明确巡察组的职责和权限。对于发现的问题要及时移交给有关部门进行处理，并对涉嫌违法犯罪的情况要依法启动相应程序。
6.加强党委领导:全面贯彻党中央关于加强巡视工作的决策部署，在各级党委中设立领导小组，压实主体责任。坚持民主集中制原则，形成科学规范、高效专业、严肃认真、务求实效的工作机制。
7.加大宣传教育力度：通过多种方式宣传巡察的重要性和意义，在全社会营造支持和配合巡察工作的氛围。同时，注重对群众反映问题和举报线索进行核查并予以回应，增强群众参与感和获得感。
三、总结
巡察工作是对党风廉政建设和反腐败工作的一次全面自查，旨在通过监督检查揭示问题、推动整改、促进发展。然而，目前在巡察中存在以力度不够、对象选择不合理、方式单一等主要问题。改进巡察工作需要提高力度、扩大范围，多元化巡察方式，并加强结果公示透明度和明确巡察组责任与权力。只有这样,才能更好地促进党风廉政建设，保持党的先进性和纯洁性，实现全面从严治党的目标。
篇四：基层巡察工作中存在的问题
基层巡察工作存在的问题和建议
基层巡察工作是近年来党风廉政建设的重要组成部分，是推动党风廉政建设、加强党的作风建设、防止腐败的有效措施。但是，在实践中，基层巡察工作存在着一些问题和困难。本文旨在对基层巡察工作存在的问题进行深入探讨，并提出相应的建议。
一、存在的问题
1.巡察人员水平不高
巡察工作需要选择一支专业能力强、政治素质高、廉洁自律的干部队伍进行巡察。但是，现实中很多基层巡察组织缺乏专业人才和高素质干部队伍，导致巡察人员对巡察工作认知不足、技术能力不强，巡察质量不达标。
2.巡察工作不专业
基层巡察工作需要遵循一定的程序和标准，但是现实中存在素质低下的巡察人员和基层巡察组织，他们的巡察工作缺乏专业性和规范性，难以准确掌握巡察对象的情况，也无法给出合理的巡察建议和整改意见。
3.缺乏信息共享和技术支持
基层巡察工作需要大量的信息共享和技术支持，包括大数据分析、信息平台建设和巡察决策等方面的技术支持。但是，现实
中缺乏足够的信息共享和技术支持，导致巡察信息不准确，巡察结果不理想。
4.巡察工作难度大
基层巡察工作需要巡察人员对所辖区域和巡察对象有丰富的了解和深入的研究，但是现实中，巡察工作难度大，巡察人员能力不足，巡察结果不尽如人意，难以达到预期的效果。
二、建议
1.提高巡察人员素质
构建一支高素质、专业化的巡察队伍，需要从选拔标准、培训机制、考核评价等方面进行改进。从大局出发，应该注重公正客观，遵循规律和程序，深入推行选人用人制度改革，注重选拔有专业知识、经验丰富、具有良好工作实绩和高度政治素质的干部担任巡察干部，提高巡察人员素质。
2.加强巡察工作规范化
规范巡察工作是基层巡察组织的工作重点。要从巡察程序、标准、方法等多个方面进行规范化，确保巡察工作的严谨性和高效性。建议加强巡察工作规范化，严格按照巡察程序和方法进行工作，保证巡察工作的质量和水平。
3.完善巡察工作机制
建立完善的信息共享和技术支持机制，建立巡察信息平台，充分利用大数据技术，对有关领域和领域进行数据分析和比较，有效提高巡察的准确性和有效性。加强领导责任制和制度管理，完善信息反馈和反馈机制，提高巡察监督管理的效率和效益。
4.提高巡察工作难度的有效性
加强巡察工作的难度和有效性，提高巡察工作的难度。推动巡察工作常态化和常规化，加强巡察工作与其他监督机制的配合和协调，形成监督合力。
综上所述，基层巡察工作是推进党风廉政建设的重要组成部分，需要我们加强对其工作的关注和支持。要从提高巡察人员素质，加强巡察工作规范化，完善巡察工作机制，以及提高巡察工作难度的有效性等方面入手，全力推动基层巡察工作的规范化，提高其工作质量和水平。
篇五：基层巡察工作中存在的问题
基层巡察工作存在的主要问题和建议
基层巡察工作是党中央开展的一项重要工作，旨在加强党的全面领导和党风廉政建设，加强对基层党组织和干部的监督。然而，在实际的工作中，我们也发现了一些问题，需要加以解决。本文将对基层巡察工作存在的主要问题进行详细分析，并提出相应的解决建议。
一、问题分析
1.巡察对象选择不合理：目前，基层巡察主要集中在国家机关、事业单位和大型企事业单位，忽视了一些重点地区和行业的党组织和干部。这导致一些基层党组织和干部存在廉政风险，但却没有得到有效监督。
2.巡察力量不足：基层巡察工作人员相对匮乏，尤其是专业技术人才的巡察力量严重不足。这导致巡察工作的深度和广度受限，无法全面了解干部的廉政情况，也无法及时发现问题。
3.巡察方式单一：目前，基层巡察主要采用定期巡察和情况巡察两种形式，但这种单一模式无法满足不同地区和单位的实际情况。有些地区和单位需要强化重点巡察，有些地区则需要加强日常巡察，因此巡察方式需要更加灵活多样化。
二、解决建议
1.合理选择巡察对象：应综合考虑地区和行业的特点，选择一些重点地区和行业开展巡察工作，对关键领域和关键岗位进行重点监督。同时，可以通过巡察推荐等方式，发现并吸引一些廉政表现突出的基层党组织和干部参与巡察工作。
2.加强巡察力量建设：应加大对巡察人员的培训力度，提高巡察人员的工作能力和专业素养。同时，可以通过吸纳一些专业技术人才和志愿者参与巡察工作，增加巡察力量，提高工作效率。
3.创新巡察方式：可以根据地区和单位的实际情况，采取一些创新的巡察方式，例如突击巡察、卧底巡察等。这样既能达到巡察的效果，又能调动相关方的积极性，增强巡察的实效性。
4.加强巡察结果的回头率：在巡察结束后，应建立健全的回头机制，对巡察发现的问题和处理结果进行跟踪和回访。通过问责和激励机制，形成持续巡察的压力和动力，确保基层巡察工作的持久深入。
5.完善巡察制度建设：应进一步加强巡察制度建设，明确巡察的程序和职责，规范巡察的各项工作。同时，建立健全巡察的监督机制，确保巡察工作的公正、透明和高效。
6.加强巡察宣传教育：巡察工作作为党风廉政建设的一项重要内容，需要引起广泛关注和支持。可以通过各种形式的宣传和教育活动，增强群众对巡察工作的了解和认同，形成全社会共同监督的合力。
总之，基层巡察工作是一项复杂而重要的工作，只有不断总结经验，解决存在的问题，才能全面加强党风廉政建设，维护党的先进性和纯洁性。希望通过本文提出的这些建议，能够为基层巡察工作提供一些有益的启示和借鉴。
篇六：基层巡察工作中存在的问题
基层巡察工作存在的问题和建议
一、基层巡察工作存在的问题
1.巡察力量不足
目前，部分地区基层巡察力量不足，导致对基层单位和公职人员的监督不到位。巡察力量不足主要体现在：人员数量不足、队伍结构不合理、专业能力较弱等方面。这些问题导致了对一些违纪问题的发现和处理滞后，影响了基层党风廉政建设。
2.巡察数据信息化程度低
一些地区的巡察机构在信息化建设方面进展缓慢。一方面，数据采集方式过于依赖人工，耗时费力，效率低下；另一方面，信息的整合、分析与分享能力也有所欠缺。这样的情况下会导致重复调查、数据冗余等问题发生。
3.交叉任职问题
一些巡察干部具有“驻村”、“驻协会”等多重身份，同时担任其他职务。这种交叉任职可能带来利益冲突和干部精力分散等问题。因此，在完善巡察制度时应加强对交叉任职行为的规范，确保巡察干部能够专注于巡察工作。
4.巡察结果落实不力
一些地区存在基层巡察发现的问题被“打一枪换一个地方”、“虎头蛇尾”等现象。虽然巡察机构工作辛苦，但如果发现问题没有及时整改和处理，就无法提高基层党风廉政建设的有效性和可持续性。
二、针对基层巡察工作存在的问题的建议
1.加强队伍建设
为了提升基层巡察力量，应该加大人员培训力度，提高巡察干部的专业素质。同时，要优化队伍结构，合理配置不同岗位的人员，并鼓励干部在基层单位驻点服务一段时间，更好地了解基层情况，提高巡察效果。
2.推动信息化建设
加快推进基层巡察数据信息化建设是提升工作效率、提高工作质量的关键。应该借鉴先进技术手段，如云计算、大数据等，在信息系统建设中广泛运用。这样能够更好地实现数据采集、分析、共享及报告生成等环节的自动化与规范化。
3.规范巡察干部的任职行为
要加强对巡察干部的交叉任职行为的管理和规范。特别是对担任其他职务的巡察干部，应该建立一套相应机制，确保他们在巡察工作中能够独立、专注地履行职责和义务。
4.强化巡察结果的落实
对于基层巡察发现的问题，要加强跟踪和整改督导，确保问题得到及时有效解决。各级纪检监察机关应当形成工作合力，确保巡察结果不被掩盖或搁置。同时，在党内干部选拔任用和考核评价等环节中，也要更好地结合基层巡察结果，进一步提高其重要性和执行力度。
总之，在做好市县乃至基层单位党风廉政建设工作中，基层巡察工作发挥着重要的作用。但目前仍存在不少问题，如队伍建设不足、信息化程度低、交叉任职等。因此，我们需要加大建设力度，并根据上述问题提出具体的解决方案，努力完善基层巡察工作机制，确保其能够更好地履行职责，为党风廉政建设贡献更大的力量。
篇七：基层巡察工作中存在的问题
基层巡察工作中存在的问题
随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，基层巡察工作已经成为一项必不可少的行政管理工作之一。作为党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，基层巡察工作对于整个社会的稳定和和谐发展起着至关重要的作用。但是，随着工作的推进，基层巡察工作中也出现了一些问题，这些问题不仅影响了巡察工作的顺利开展，而且还对党风廉政建设和反腐败工作产生了不利影响。本文将就基层巡察工作中存在的问题进行探讨，并提出相应的解决措施。
一、巡察力量不足
巡察力量不足是影响基层巡察工作的关键问题之一。许多基层单位存在着许多潜在的腐败问题，但是由于巡察力量的不足，这些问题很难被及时发现和处理。此外，巡察力量少还会导致巡察人员过分忙碌，工作压力大，对巡察工作的掌控和质量产生不利影响。
对此，我们可以采取以下的解决措施：首先，增加巡察力量。可以通过征召志愿者、调拨其他单位的巡察人员等方式来加强巡察力量。其次，对巡察人员进行必要的培训和专业技能提升，提高巡察人员的工作效率和质量。最后，建立详细的巡察工作计划，合理安排巡察人员的时间，减轻他们的工作压力。
二、巡察工作重复性较高
基层巡察工作与其他行政管理工作相比，存在着较高的重复性。即很多基层单位的问题往往是类似的，巡察人员需要重复地做出相同的工作。这不仅会浪费巡察人员宝贵的时间和精力，也会对巡察工作产生一定的打击作用。
为了解决上述问题，我们可以采取以下的解决措施：首先，建立一套完整的工作流程，尽可能的将重复性工作自动化。其次，在巡察工作记录、数据分析等方面，尽可能的利用现代化的信息技术手段和数据分析工具，使工作效率和质量得到更好的保障。
三、巡察结果得不到充分重视
很多单位对于巡察结果的重视程度比较低，往往出现只是收到报告、签收文件的情况。这种行为不仅会导致巡察人员的积极性下降，也会间接造成某些基层单位在治理和规范方面的滞后。
我们可以采取一下的解决措施：首先，尽可能地增加巡察结果的宣传和推广。这有助于让更多的人了解到巡察工作效果和巡察结果，并提高大家的重视程度。其次，对巡察结果进行专门的分析和评估，并将巡察结果纳入服务对象的考评机制，鼓励巡察人员为基层单位带来更多的利益和效益。
总的来说，基层巡察工作是非常重要的行政管理工作，可以有效的促进党风廉政建设和反腐败工作的开展。但是，在实践中我们也要看到基层巡察工作中存在一些问题。对于这些问题，我们需要积极的采取措施加以解决，以确保巡察工作的顺利开展和取得更好的成果。
篇八：基层巡察工作中存在的问题
基层巡察工作中存在的问题
随着近年来反腐败工作深入推进，基层巡察成为重要的工作形式之一，其目标在于遏制腐败现象，维护公共利益，保障群众权益。然而，在实践中，基层巡察工作中仍然存在一些问题，本文将从人员配置、工作方式、监督力度三个方面进行探讨。
1.问题一：人员配置不合理
在基层巡察工作中，人员配置是非常重要的环节。但是，有些地区缺乏专业化人才，巡察组的选择往往依据领导意志或者人事关系。这样会导致巡察组成员之间缺乏衔接性，团队配合度不高，无法充分发挥各自的专业能力，致使巡察效果不佳。
此外，在巡察组的人员配置中，也缺乏一些具备权威性和专业性的人士。例如，法律界人士、财务会计等专业人才缺席，导致对某些问题进行判别和核实时，无法做出准确的结论。因此，需要加强人才的引进和培养。
2.问题二：工作方式不规范
在基层巡察工作中，一些地方的工作方式存在问题。目前，大多数巡察组工作时间较为短暂，且在实际巡察过程中往往比较匆忙。这样，巡察组无法充分掌握所属单位的情况，无法全面发现问题。而且，巡察组通常只是简单地调查了解，难以深入到各个部门和基层单位。
此外，一些巡察组存在工作不严谨、流于形式的情况。例如，只是为了完成任务而进行表态，缺乏真正意义上的监管，不能对被巡察单位形成约束和警醒。
另外，由于一些巡察组存在利益关系，不少巡察人员贪腐问题也十分突出。他们在进行巡察工作时，对于关键信息缺乏必要的把握，甚至是刻意掩盖，导致工作效率大为降低。
3.问题三：监督力度不够
在基层巡察工作中，监督力度也存在问题。巡察期间，遇到问题时，有些巡察组仅是简单地进行记录，未能及时对问题进行核查与整改。同时，在巡察过程结束之后，对所发现的问题未能及时进行整改和反馈，导致一些问题得不到根治。
此外，对于一些反映重大问题的群众信访不能及时办理，或者办理结果不符合预期，也是巡察工作中反映出来的问题。巡察的本质是为了公众利益服务，如果对问题不予以处理，或者处理不力，那么公众对巡察工作的信任度将会大大降低。
综上，当前我国的基层巡察工作中存在许多问题，人员配置不合理、工作方式不规范、监督力度不够是其中重要的问题。对于这些问题，应该加强人员配置的专业性和权威性，规范巡察工作的流程流程，加强监督力度，及时整改和反馈问题，使基层巡察成为更加优质和高效的公共服务。
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