20xx年度××××领导班子民主生活会谈心谈话情况报告

20xx年度××××领导班子民主生活会谈心谈话情况报告

  修身养性,慎独慎微,求实创新,敢为人先。下面是众鑫文档网小编为您推荐20xx年度××××领导班子民主生活会谈心谈话情况报告。
 

20xx年度××××领导班子民主生活会谈心谈话情况报告

  ××××党委组织部、×××××纪委:

  根据×××××党委《关于认真开好20xx年度×××××二级单位领导班子民主生活会的通知》(×××××委〔20xx〕6号)相关安排,为确保20xx年×××××(以下简称为公司)领导班子民主生活会各项工作顺利开展,公司领导班子紧扣本次民主生活会主题,班子主要负责同志同班子成员之间开展了谈心谈话、班子成员相互之间开展了谈心谈话、班子成员和分管区域主要负责同志之间开展了谈心谈话、领导班子及成员与本人组织关系所在党支部党员代表开展了谈心谈话。同时要接受党员、群众的约谈。在谈心谈话的形式上,采用一对一、面对面开展,在谈话内容方面,既谈了工作问题、也谈了思想问题,既谈了自身差距、也提醒了对方不足。

  公司领导班子通过把拟在会上提出的批评意见同对方充分沟通和交换意见,取得了共识,把矛盾和问题解决在民主生活会前解决,营造了开好民主生活会的良好氛围。现将谈心谈话工作开展情况汇报如下:

  高度重视,精心安排

  谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出,“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。开展谈心谈话也是专题民主生活会取得成功的关键一环,是丰富完善党的组织生活,增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。通过开展谈心谈话、诚恳指出对方的问题,相互交换对所在领导班子存在问题的看法,深入探讨解决问题的意见建议,可以增进领导班子成员之间、班子成员与下属及一线党员干部之间沟通思想和工作情况,听取意见建议,从而共同提高。

  公司领导班子高度重视,按照×××××党委的相关文件要求,专门制定了《20xx年度××××××××有限公司领导班子民主生活会的方案》。方案中对谈心谈话的开展时间、形式及内容要求、责任人都进行了精心、严密的策划与安排,紧扣本次民主生活会主题,做到“四必谈”,通过把拟在会上提出的批评意见同对方充分沟通和交换意见,领导班子取得了共识。同时,对群众意见较大、自己认识不到位的班子成员以及彼此有分歧、有疙瘩的同志进行主要领导重点帮助,把矛盾和问题解决在民主生活会前解决。

  找准重点,注重方法

  在谈心谈话活动中,公司领导班子坚持以“找准问题、抓住重点、观点鲜明、注意方法”为基本原则,突出谈心谈话的真实性、深刻性、和谐性,在做到“四个必谈”的基础上,充分听取基层员工代表的意见和建议。通过带着问题、敞开心扉、以诚相见、见人见事见思想的谈话方法,公司要领导干部主动亮明自身存在的问题,诚恳指出对方的问题,相互交换对所在领导班子存在问题的看法,深入探讨解决问题的意见建议。对一些有误解、有分歧的问题,班子成员相互敞开心扉,有话讲在当面,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,推心置腹地进行相关交流、使得谈心谈话活动在平等、自由的氛围中进行。

  真诚沟通,注重成效

  在谈心谈话中,公司领导班子坚持通过真心诚意交谈,满腔热忱沟通,注重谈心谈话效果,决不能流于形式,使得活动取得了较大成效。首先,通过开展此次谈心谈话活动,公司领导班子成员之间、班子成员与下属以及一线党员干部之间的关系得到了改善,消除了工作上的误解,加深了相互了解和信任,增进了团结。其次,通过开展谈心谈话活动,公司领导班子摆正了心态、明确了方向。此次谈心谈话,帮助班子成员自身看到了取得的成绩,同时也看到自身的不足。提醒了一些需要注意的方面,使前进的方向更加明确、目标更加坚定。最后,通过开展谈心谈话活动,增强了领导班子及班子成员发现和解决问题的能力,使班子成员树立起正确、远大的理想信念,振作了精神面貌,改进了思想作风,做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。班子成员把谈心谈话收到的意见写入个人民主生活会发言提纲,为本次民主生活会的胜利召开奠定了基础,同时,为×××××从工厂模式转型升级公司模式踏出了有力的一步。

 

推荐访问:领导班子 民主生活会 报告