篇一：国有企业基层党建实战思悟
经济与社会发展研究党建与社团浅议新形势下推动基层党建工作融入中心工作的实践与思考中石化胜利油田分公司胜利采油厂采油管理五区?张林摘要：近年来，石油石化行业传统的管理方式和生产方式发生了革命性变化，新型管理区的组织架构由“小而全”变成“专而精”，职能定位由开发油藏变为经营油藏,管理区由“车间”变为“公司”。对于管理区而言，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是党建工作的使命,清醒认识这个问题，党建工作才能准确定位，才有依托。关键词：基层；党建；融入；中心工作一、夯实党组织建设是融入中心工作的全面加强思想政治建设，必须深入理解思想基础建设对于企业中心工作的极端重要性，融入中随着新型管理区建设的不断深入，经营心抓党建首先要在思想建设上融进去。管理层级减少，管理区人员规模、劳动组织形（一）突出政治引领，强化班子建设式等都发生了很大变化，因此党组织设置也要思想政治建设是班子建设的“灵魂工程”，与时俱进。要用***新时代中国特色社会主义思想武（一）优化党组织设置，配强党支部班子装头脑、指导实践、推动工作，大力加强党章、有什么样的劳动组织形式，就要有什么党规、党纪的学习，在学思践悟上下功夫。系样的基层组织设置。在新型采油管理区建设统学习《***谈治国理政》一、二卷、《习过程中，按照“三个有利于”原则，同步推进近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，基层党组织设置。在管理区设立党支部，配备特别是关于国企党建、改革发展、安全生产、专职党支部书记、副书记，建立健全支部委员生态文明建设等方面的重要论述，加快体制机会，设立纪检监督小组。根据工作性质、地域制改革步伐，全面推进新型采油管理区建设，分布等实际，建立8个党小组。这样从二级将油藏经营理念渗透到每个生产环节，做到“一党委到管理区党支部，由三个层级变为两个层切工作向价值创造聚焦，一切资源向价值创造级，与经营管理体制更加匹配，很多工作上移流动”。到管理区党支部开展，党的组织生活更加严谨（二）紧贴改革形势,强化观念引导规范，上级精神传达更加快速直接，各项决策面对改革发展的新形势、新任务，大力更加快捷高效。弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的（二）健全支部制度，抓实“三会一课”石油精神，聚焦党支部五项任务，把油藏经编发《基层党支部工作实务操作手册》，营、价值创造理念贯穿到各项工作中，班子对党支部、党小组实施表单化管理，明确党支成员要带头转观念、带头讲形势、带头算细账、部书记、支委成员以及党小组长的责任清单、带头促改革，采取“六进”的方式，面对面“三会一课”操作规程、各类会议记录模板，向员工讲明形势任务、讲透政策方案，讲实全面抓好标准化、规范化建设；坚持基层党建潜力优势、讲出改革信心，切实把“能创效与信息技术高度融合，在管理区主页设置“组就是好岗位”等理念穿透到班站、延伸到岗位，织生活报备平台”，采取四不两直抽查、支委营造出岗岗都是增效点，人人都是创效者的成员旁听观摩等措施，确保党支部组织生活的良好氛围。正常化、规范化。（三）注重文化育人，锤炼过硬作风（三）压实党建责任，落实一岗双责人员大幅精简，工作量更加饱满，必须要在支委成员中建立“双向进入、交叉任职”求人人履则，人人尽责。结合实际，提炼形成的行政事务和党内职务相结合的分工负责制，以打造知责、明责、尽责、履责的责任文化。通过责任落实形成清单明责、层层压责、考核通过为每个岗位量身定制正面、负面责任清单，督责、严格问责的工作格局。同时，加强行政为每名干部员工建立工作质量承诺卡，完善责领导抓党建工作能力的培训，使其做到愿抓党任评价排名机制，纳入季度“动态绩效考核”，建、会抓党建。完善支委成员履责述职考评办在全区上下营造“落实责任制、尽到责任心、法，将考评结果与干部选用、评先树优挂钩、种好责任田、收获责任粮”的良好氛围。与绩效薪酬挂钩，实现“有岗必有责、有责必考核、考核必连带”的闭环运作模式。三、找准有效途径是融入中心工作的关键（一）要持续抓好党建主题活动二、加强思想建设是融入中心工作的灵魂探索开展“3+X主题党日”活动，党支部思想政治建设是一切经济工作的生命线，或党小组按要求完成唱国歌、学党章、交党费等三项规定动作，X就是从主题教育、主题观摩、主题警示等“十个主题”中任选一项组织开展，使主题党日成为党员的学习日、议事日、奉献日。建立党员“政治生日”名册，在党员政治生日纪念日当月内，采取与党员谈心、重温入党誓词、发送政治生日贺卡等形式，激发党员热情，增强党组织亲和力、凝聚力和吸引力。（二）要扎实开展“党员工作业绩写实”活动针对创效节约、技术攻关、安全生产、和谐稳定等企业中心工作的热点、难点问题，通过“党员摘题攻关”“党员绝活展示”“党员承包单井”等活动，真正做到单位中心任务是什么，党建就关注什么；单位困难问题是什么，党建就聚焦什么；员工群众关注和需求什么，党建就回应什么，引导广大党员平时工作看出来，关键时刻站出来，模范作用显出来。四、坚持以人为本是融入中心工作的根本员工的心是企业的根，越是改革攻坚期，越要暖人心、聚合力。充分发挥党小组贴近群众的优势，常态化推进“走基层、访万家”和“志愿帮扶”活动，做到分群体、分类别、分节点精准帮扶。实施分层次、分层级的全员提速工程，在管理层，采取书记经理大讲堂、干部夜校等形式，着力培养既懂党建又懂油藏经营的复合型人才；在专业技术层，开展赛培一体化培训、技术交流实战化培训，提升技术决策和经营优化能力；在技能操作层，开展以“安全常训、规范严训、全员轮训、骨干特训”为内容的岗位练兵，使员工在企业改革发展中有更多的获得感、幸福感。实现党建工作有效融入生产经营工作，是新形势下发挥企业党组织政治优势的重要途径，是提升企业生产经营管理水平的重要手段，也是提升党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要平台。将党建工作与中心工作相融合，更有利于党建工作做细、做实、做强，提高企业的凝聚力、战斗力和竞争力。·187·
篇二：国有企业基层党建实战思悟
加强国有企业纪检队伍建设的思考发布时间：2021-12-07T03:24:03.858Z来源：《福光技术》2021年19期
作者：
张文超[导读]党的十八大以来，以***同志为核心的党中央坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，以壮士断腕、刮骨疗毒的决心强力反腐，从打“老虎”到拍“苍蝇”，反腐工作取得了丰硕成果，不仅得到了全国人民的高度肯定，也得到了国际社会的普遍好评。国华（通辽）风电有限公司
内蒙古通辽02800党的十八大以来，以***同志为核心的党中央坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，以壮士断腕、刮骨疗毒的决心强力反腐，从打“老虎”到拍“苍蝇”，反腐工作取得了丰硕成果，不仅得到了全国人民的高度肯定，也得到了国际社会的普遍好评。然而面对新形式对于企业自身对内部腐败的惩处力度还存在一定不足，其中一个方面原因在于企业纪检机构人员配备及能力不足，致使企业党风廉政建设及反腐败工作捉襟见肘，分支末端更是难以达到监督执纪的良好效果，因此加强企业纪检队伍建设在当下的意义重大。
一、综合分析企业纪检机构现状。
（一）体制机制创新不足。目前企业在人才引进、培养、使用等方面的体制机制更多的是沿用传统模式，面对新形势、新挑战、新任务，一些高精尖人才大多被安排到创造利润较多，技术研发、项目开发等重要营利性工作中，在纪检人员选拔上存在重视程度不足、人员水平低下等问题，甚至存在为了应付要求随便安排人员担任纪检工作人员的情况；在人才培养上技术部门一般职级设置较多，随着工作年限增加工资待遇提升较快，纪检人员职级设置单一且大多数为企业中最底层岗位，同时各项评优评先一般倾向于创造利润较高部门，形成纪检人员不受重视等问题，从政策上不利于留住人才。
（二）人员配备不足。各企业在纪检人才队伍的数量配备上无法有效满足企业业务的高速增长，随着企业的发展壮大会呈现出后备人员严重不足问题。不同企业所处的发展阶段不同，一般设子分公司的成熟企业会向新设单位输出核心管理人员、专业骨干人员人员，一方面纪检人员本身配备不足，去新设子分公司进一步削弱了现有纪检机构的整体水平；另一方面还存在一些员工由原有技术岗转刚到纪检部门，没有接触过纪检业务，岗位经历单一，业务能力经验不够全面，不能很好了解财务、开发、工程等廉洁风险点，短期内无法胜任纪检工作，无法有效满足企业的发展需求。
（三）人才战略落实不到位的问题。目前有的单位对人才工
作的重要认识不足，对全面培养人才、建设人才梯队的重要性认识不够，仍然存在重业务使用、轻纪检人才培养的情况。同时在人才招聘储备方面也存在多方面问题，一些诸如侦查学、法律等专业高校毕业生多选择从事公安、检察院、法院等政府系统工作，到企业的人员相对较少，在此方面企业要招录优秀纪检人才难度上则有所增加，近年来即使加大了企业招聘的宣传力度但相关专业毕业生的第一选择仍是政府部门，第二选择也是高薪的律师事务所等相关工作。多种原因导致人才战略难以落实落地。
二、加强企业队伍建设的建议
（一）破除机制障碍，提高重视程度。企业应加强党的领导，打破一贯的“重业务，轻党建”情况，发挥好党组织战斗堡垒作用，压实企业党委“主体责任”，做好纪检机构“监督责任”，更好促进纪检机构发挥“监督保障执行，促进完善发展”作用，从思想上提高对党的工作的认识，常抓不懈，久久为功，推进党风廉政建设和发腐败工作向纵深发展。
（二）严抓党性修养。应定期组织纪检理论学习研讨,严格落实“第一议题”制度，深入学习中央会议精神、党史教育内容、中央作风建设系列重要文件精神等重要文件，经常性开展党性党风党纪教育，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，提升思想政治水平，增强贯彻落实的坚定性，提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，用知识武装每一位纪检工作人员，做到政治过硬，思想坚定。
（三）增强业务本领。充分运用网络课堂、微信公众平台等方式，围绕学习中纪委历次全会精神、落实“两个责任”、纪检干部履职履责、问题线索处置等专业知识，每年组织开展集中学习，促进纪检干部相互交流、学习提升专业技能。组织纪检业务技术比武竞赛工作，以考促学，不断增强业务本领；抽调纪检工作人员参与本公司或其他公司问题线索查办，以干代训，在实战中提升监督执纪能力。
（四）加强队伍监督。落实中央纪委国家监委办公厅印发《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，明确专人负责纪检干部监督工作，制定具体落实措施，进一步加强纪检干部监督工作；坚持对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，坚决纠治纪检监察干部口大气粗、颐指气使、高高在上等问题，严肃防治“灯下黑”；同时坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，落实容错纠错机制和“三个区分开来”要求，精准研判涉及纪检监察干部的问题线索，及时稳妥处置、颜控知情范围。
（五）有序组织人才培养。制定年度交流培养计划，通过对基层纪检业务骨干轮流到上一级交流培养，快速熟悉纪检业务、提高能力水平的方式提高基层人员工作水平，同时注重通过上级人员下派到基层参与指导基层工作，更好为基层赋能；加大纪检干部交流任职力度，从其他部门选派人员充实纪检队伍，通过多部门历练等方式储备纪检人才。
国有企业纪检机构发挥着重要作用，只有不断加强队伍建设，完善相应管理，才能在工作中更好发挥“监督保障执行，促进完善发展”作用，为国有企业保驾护航。
篇三：国有企业基层党建实战思悟
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国企思想政治工作开展的现状及改进措施房振刚山东华新建筑工程集团有限公司摘要党的十八大以来，国有企业思想政治工作水平整体上有了显著提升，但是受传统思维影响，落实思想政治工作责任制与党中央的要求还有差距，特别是党的二十大以来，各种利益的调整必会对职工思想稳定带来影响。因此，加强和改进企业的思想政治工作尤为重要。针对这个课题，作者对国有企业思想政治工作开展现状及改进措施进行了深入的调研，由此发现，国有企业面对新情况、新问题、新挑战，亟须在强化思想政治工作中积极作为，主动担负起促进职工思想进步、增强职工凝聚力的重任，通过大力弘扬国企精神、培育先进的企业文化、深入开展人文关怀，教育引导广大职工正确认识改革、坚定支持改革，凝聚起改革发展的广泛共识和强大力量。关键词国有企业思政创新意识形态创新发展担当履责中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）14-073-04党的二十大以来，党中央不断深化国有企业改革，新形势下，国有企业的经营方式和利益分配面临着深刻调整，新形势必然对企业职工的思想观念、价值取向和利益诉求产生深刻影响。笔者认为，国有企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持和加强党的全面领导，深入开展思想政治工作研究，提高职工的思想觉悟和认识水平，引领广大职工坚定听党话、跟党走。要认清国有企业思想政治创新及改进措施，就需要国有企业以改革发展为动力，让思想政治工作成为一切工作的生命线，通过不断深化国有企业改革，从而培育出具有全球竞争力的世界一流企业。国有企业应通过思想政治工作教育，引导职工自觉抵御各种腐朽思想和错误思潮的侵蚀，保证国有企业改革发展的正确方向，助推国有企业在实践中健康有序发展。一、国有企业开展思想政治工作的现状及存在的问题（一）国有企业思想政治工作的突出亮点及运用思想引领来增强政治认同当前，国有企业在强化思想政治工作中，把思想政治工作的“传家宝”与生命线相结合，成为助推企业高质量发展的思想和组织保障。在理论武装上，国有企业坚持抓住“关键少数”教育培训，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。在队伍建设上，国有企业通过落实党委主体责任，解决了思想政治工作“谁来做”的问题，从而构建起以党务、宣传和群团干部为主体的“大政工”工作格局，推动了党建与生产经营相融共促，达到了指导工作、助推企业发展的目的。与此同时，国有企业还通过深入持久的企业文化建设，建立了特色鲜明、员工认同、执行到位、适应新时代要求的企业文化体系。国有企业通过深化“特别能吃苦，特别能战斗，特别能创新”的“三特精神”来拓展思想政治工作，引导全体员工实现由“心的一致”到“行的一致”转变，成为推动企业高质量发展的内生动力。与此同时，国有企业应让每一名党员明白，只有党员有担当，支部才有战斗力。这就意味着国有企业在推进思想政治工作中，要抓基层、抓基础、抓治理工作，要开展生活、工作纪律作风巡检常态化，2023.5(中)第14期总第629期73Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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着力解决基层党员干部纪律意识不强、工作作风不实、廉洁风险防控不严等问题。要抓好“一品一策”强品牌、“一人一网”强信息、“一季一晒”强队伍、“一报一评”强整改，重点任务落实到岗、考核到人[1]。要推动支部党员既做思想上的引领者，更做行动上的带动者，打造“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的基层员工队伍。与此同时，国有企业应把业务工作放在支部会上研究，进一步强化党员身份意识，主动认领重难点任务，要以新的方式让“红脸出汗”成为常态。（二）当前国有企业思想政治工作创新中的薄弱环节笔者在对国有企业开展思想政治工作状况的调研中发现，部分国有企业领导对“思想政治工作是一切工作生命线”的认识和理解不够深刻，存在抓生产经营与抓思想政治工作“一手硬、一手软”的情况，没有深刻理解思想政治工作精髓及党的二十大对国有企业推进思想政治工作的具体要求，还认为抓思想政治工作是分管政工业务领导和政工部门的事，与行政部门关系不大，在企业出现复杂的矛盾问题时产生本能恐慌，不知道怎么去做。笔者在对国有企业的调研中还发现，个别企业在思想政治工作上机制还不够完善，工作责任体系不够健全，大思政工作格局还未完全形成，思政工作的责任内容不够具体。企业的中心工作与思想政治工作结合力度还不够紧密，将思想教育成果转化为推动工作的实践成果少，要求仍存在偏差，缺少明确可量化的考核指标，考核方式较为简单。思想政治工作方式不够生动鲜活。当前职工价值观逐渐趋于多元化，原有的思想政治工作方法面临挑战。（三）强化党的全面领导，培育先进的政治思想体系，不断增强企业的发展活力强化思想政治工作是国有企业实现党的领导的有力保证，健全完善的领导机制和工作机制才能够让党建引领生产，创建党建特色品牌，才能够让思想政治工作在企业根深蒂固，才能够筑牢员工思政工作的压舱石。国有企业在开展思想政治工作过程探索（一）构建思想政治工作长效机制国有企业还要把坚持培育和践行社会主义核心价值观作为思想政治工作的重要抓手，在改进思想政治工作措施的过程中，要紧紧围绕助学、助老、助残等内容深入开展学雷锋志愿者行动，引领群众积小德、行大善，践行社会主义核心价值观，大力宣传展示企业良好形象，以实际行动诠释国企的责任与担当。国有企业还应按照党建工作会议精神，强化党委落实思想政治工作的法定职责。应制定《国有企业党建工作责任体系》，完善《国有企业章程》，建立部门间相互配合、党政工团齐抓共管的思想政治工作责任体系，明确思想政治工作的主要任务和具体抓手。各基层党支部还要结合各自实际情况，进一步细化责任，将思想政治工作纳入党建责任制考核，将考核结果与组织绩效进行挂钩，不断增强落实思想政治工作的主责意识，使思想政治工作在中，要**思想教育方式单一枯燥的问题，特别是对职工的思想教育。当前，职工大多对读书、读报、念文件等学习方式提不起兴趣，甚至有抵触情绪，而国有企业在开展思想政治工作创新方面，还存在形式单一，工作方式简单粗暴的问题。基层单位普遍存在思想政治工作针对性不强的问题，一些党员干部深入基层调研的力度不大，发现问题、解决问题的能力不足，造成了思政工作内容空洞，实用性不强。俗话说：上面千条线，下面一根针。国有企业在培育先进的政治思想体系过程中，企业党委在保障组织到位的前提下，应当结合企业基层自身实际，将党建融入基层中心工作，促进各项生产经营工作任务高效落实，这是摆在各级党组织面前的一道必答题。因此，国有企业要牢牢抓住基层党支部书记这一“关键少数”，从而解决党建工作与生产经营深度融合的关键问题。在实践中，要突出考核评价导向，不仅抓过程建设，更突出结果导向，对基层党支部书记的考核坚持定性与定量考评相结合，使基层党支部书记切实发挥应有作用。二、国有企业构建思想政治工作创新模式的实践74MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
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基层单位真正落实落地。（二）把提高政治站位、践行人民至上理念深度融入思想政治工作机制中新时代，国有企业如何抓好思想政治工作？笔者认为，国有企业应不断深化人民至上的理念，在实践中要扎实开展“幸福员工”工程，千方百计解决职工的实际问题，要围绕作业环境改善、职工健康管理、职业发展、吃住条件、子女就业等投入人力物力财力，使职工的获得感、幸福感和安全感显著提升。与此同时，国有企业践行人民至上的理念，还应当不断增强企业职工的主人翁意识，加强职工安全管理和职业健康防护，确保职工劳动安全。要畅通职工职业发展通道。国有企业应开展技术创新、管理创新和技术“传帮带”活动，为深化思想政治工作提供强大精神动力。与此同时，应让思想政治工作在企业生产经营中充分发挥优势，使人民至上的理念与企业发展大局密切融合。国有企业要坚持以党建工作为核心，把党员“攻坚”队伍的建设和安全工作有机地结合起来，充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业的安全生产。在党员攻坚队建设中，国有企业要不断完善党支部“三会一课”制度，并将其融入党员民主评议工作中。同时，加强对党员干部的管理，强化党员干部的责任担当，在攻坚克难中提升自己的能力和水平。当前，数字化转型和数字企业建设是国有企业成为世界一流企业的必由之路。国有企业应紧紧抓住大数据优势，着力推动新时期全面合作战略协议落地，推动企业数字化、管理数字化、服务数字化、能源生态数字化，继续发掘数据资源要素潜力，更好发挥数据的基础资源作用和创新引擎作用。同时，国有企业要认真落实大数据战略，积极对接“数字政府”，大力推进“企业云”接入“一云一网一平台”，在安全可控的前提下，共同开发数据产品及数据服务、探索“政企”数据资源融合交互新模式、建立技术网和数据网联动建设，充分发挥大数据增值效应，促进国有经济社会发展。国有企业还应当在企业集约化、规模化、绿色化的大数据中心建设、政企数据融合、技术网与数据网联动等方面与省大数据发展管理局全面加强合作，推动技术大数据助力地方经济创新发展，持续提升人民群众党建工作获得感、幸福感、安全感，为开创百姓富、生态美的多彩国有企业新未来多做新贡献。三、抓好思想政治工作目标导向，守正创新，让新时代思政工作充满生机活力（一）坚持以高质量思想政治工作引领保障企业高质量发展新时代，国有企业应不断强化创新理念，创新施工模式，推进快速建造，通过落实主题教育总要求，将“干部再创业”活动融入生产经营，通过开展大讨论、制定企业清单、主题宣讲会等形式，持续开展劳动竞赛、现场提质月、誓师大会等，推动企业高质量履约，实现安全生产现场亮起来[2]。近年来，国有企业党委发挥领导核心和政治核心作用，不断修订完善青年人才培养制度，形成了以企业党委主导，各职能部门相互协同构建的培养体系。机关抓部署，基层促落实，环环相扣，有序推进，通过科学的招聘、引进、培训、选拔、流动、激励机制，保障青年职工的才华与抱负得以施展，为企业走向“国际化、多元化、高端化”发展之路提供了源源不断的动力。如何有效发挥青年骨干的领军力量，这是国有企业推进思想政治工作应着重思考的问题。笔者认为，抓实青年的培养，是不断开创企业经营发展新局面的关键点之一，应在实践中不断深化“导师带徒”培养工作机制，以现有老技术员工一带一的“传、帮、带”为依托，坚持协同推进、同岗实战、全面导带三个原则，促进青年员工的技能提升和岗位成才。（二）充分发挥思想政治工作宣讲矩阵，为创新思想政治改进措施夯根筑基党管人才不是事无巨细地由党委包办，人才管理才是国企强化思想政治工作改进的重点，国有企业需要着力解决好人才体制机制创新的关键问题[3]。近年来，国有企业党委致力于营建良好的人才环境，立足于企业转型升级的宏伟蓝图，积极谋划布局，重视对人才的引导、疏解与团结，加强思想联系，2023.5(中)第14期总第629期75Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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促进感情交流，采取多项举措为青年职工打造实现人生理想的广阔舞台。对于企业员工来说，做好“入行引导”是关键一环，在对员工进行入职培训的过程中，既要有理论与技能学习，也要有项目现场观摩实践，更要有红色教育基地参观，让企业“精”字文化理念入脑入心。作为党建工作的重要一环，企业党委要高度关注职工的思想动态与精神面貌，利用微信、QQ群等信息化手段融入员工群体，掌握员工动态，同时畅通沟通渠道，响应员工诉求。与此同时，国有企业在充分发挥思想政治工作宣传矩阵中，要让职工群众与党政领导面对面解惑答疑，建立全过程的双向沟通机制。要不断强化基层队伍的执行力建设，这就要求企业的领导干部要带头作表率，不打折扣、不讲条件地执行党组织的决策部署要求；结合企业生产经营管理中的重点、难点问题，发挥党员突击队攻坚克难主力军作用，把提升企业经营效益和管理水平作为党建工作的主要检验标准，使党建工作与生产经营相互融合、相互促进。（三）增强员工思想政治工作认同感，创新导航化靶向国有企业在实践中应不断探索思想政治工作创新方法，要以党的二十大精神为指引，坚持用党的理论创新成果统一思想、指导实践，积极探索工作方法创新，将党建工作与生产经营深度融合，引领和保障企业高质量发展。要通过以党建为引领，发挥工作职能，将企业基层党组织的战斗堡垒作用在实践中充分彰显。要聚焦企业关切的思想问题，为职工群众提供多种形式、多种途径、全天候的沟通渠道，推动由解决“一个问题”向解决“一类问题”转变。与此同时，国有企业要集中思想政治工作中的典型问题，要从制度层面及操作层面双向发力，研究改革举措、推动制度集成创新，要全力以赴服务企业高质量发展。要定期开展“晒成绩、晒不足、晒打算”活动，要坚持支部书记主抓，通过拓展思想政治工作+活动形式，多角度促进思想政治工作与企业中心工作的深度融合。国有企业党委还应当依托党支部主题党日活动，通过“主题党日+”，查找党员自身存在的问题和不足，参考文献:[1]顾亚楠.新常态下强化国有企业党建思想政治工作的思考[J/OL].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(03):138-141.http://www.cqvip.com/QK/72177X/202303/epub1000003671362.html.[2]朱振明.新常态下开展国有企业思想政治教育工作的途径分析[J/OL].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(05):149-152.http://www.cqvip.com/QK/72177X/202305/epub1000003694355.html.[3]王诚儒.新常态下加强国企思想政治工作队伍建设的思考[J/OL].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2022(09):178-181.http://www.cqvip.com/QK/72177X/202209/epub1000003472246.html.制定具体改进措施，要持续扩大党建工作的影响力、辐射力、带动力。国有企业的党员干部还要认真围绕企业的中心工作，在急难险重任务中走在前，做表率。要在推进思想政治工作中，把企业的业务骨干培养成党员，把党员培养成企业的业务能手，要有计划地安排优秀业务干部到基层党组织中接受锻炼，安排基层党的干部到业务岗位进行实践，推动干部思想政治工作和业务能力双提升。要聚焦推动思想政治工作与业务深度融合，推动思想政治工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，将基层党组织的政治功能、组织优势转化为推动业务发展的有力保障。四、结语综上所述，国有企业要始终坚持把以人民为中心作为思想政治工作的出发点和落脚点，要在实践中注重在贴近员工、服务一线中凝心聚力，要在深化思想政治工作中坚定员工理想信念，呼应职工的需求，赋能项目管理，要摸清员工的真实思想，厘清思想政治工作导向，要把思想政治工作融入企业高质量发展的主流思想舆论探讨中，要持续弘扬社会主义核心价值观，特别是在强化思想政治工作守正创新中，应努力构建适应国有企业特点的数字化、人性化工作模式，为建设一流企业培根强基、凝心铸魂，从而让思想政治工作助力企业高质量发展。76MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
篇四：国有企业基层党建实战思悟
百度文库-让每个人平等地提升自我
参加中国石化基层党支部书记培训体会
参加中国石化基层党支部书记培训体会
-驻马店分公司泌阳支部
舒华强
金秋时节，瓜果飘香。10月30日-11月4日，我与来自中国石化集团公司多条战线上的60名基层党支部书记齐聚龙城濮阳，在中原油田党校培训基地度过了紧张而愉快的一周难忘时光，收获很大，感受很多。
体会一:老师水平高
此次培训是为深入贯彻落实十九大精神，推进全面从严治党向基层延伸，启动基层党支部书记集中轮训工作，大抓基层党组织建设。集团公司党组前所未有地重视，为达到通过培训进一步增强基层党支部书记组织观念、提高履职能力的目的，对师资水平严格把关，从200名讲师中筛选出39名老师，并对课件组织研讨和试讲。由于老师都是多年来从事党务工作的专家，党建管理理论与切身工作实践经验相结合，让人很容易听得进、听得懂。
体会二：课程内容实
培训主要内容是六个专题讲座，分别为：提升党支部书记综合能力素质、严格基层党支部生活、推进基层党建工作与生产经营深度融合、准确把握基层党支部的功能定位和主要任务、抓好基层班子建设、带出一支过硬的员工队伍，从课程设置来看，体现出了“上接天线，下接地气”的宗旨，很好地与贯彻落实党中央全面从严治党要在国有企业落实落地指示精神，和企业当前和今后时期的党建工作实际相结合，很实际，很实用。
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体会三：授课式样新
传统党建培训大都以面授的形式进行，此次培训除专题讲座老师面授外，开展团体破冰、互动交流，还有结构化研讨、模拟演练。各组按照规定的内容对各项党务工作开展实战演练，又开展到油田先进基层党支部现场教学等活动。同时，全程将比学赶帮超活动贯穿其中，各组通过课堂展示、活动抢答、感想发布等环节，争抢红旗，创新思路，拓展思维。学习时间虽短，但是使我们全方位地得到了素质提升和业务锻炼。
体会
四：收获感悟深
为讲明新形势下基层支部工作如何开展，每个课题都从“是什么、为什么、怎么做”充分剖析，围绕十九大精神对从严治党在国有企业落地精神的贯彻，以及集团公司党组进一步推动基层党建工作，提出的基层党支部既要发挥政治功能，又要发挥服务功能的工作要求。课程结合党的发展历史和优良传统，中国石化党建典型案例，老师工作开展中的切身体会，使我明白“党的一切工作要到支部”“发展绩效并不必然转化为政治认同”，以及严格基层党支部组织生活的重要意义，工作开展中要注意党政融合，发挥支部委员、党小组的作用，抓队伍树典型，弘扬正气。感觉到通过学习提高了解决问题的能力，增强做好党支部工作的信心，达到了“学得会，用得上”的培训效果。
对加强基层党支部工作的思考
1.党支部工作制度要进一步细化。因为党政融合靠的是制度，虽然支部有完整的制度体系，工作开展中要严格按照议事规则、落实机2百度文库-让每个人平等地提升自我
制去运作，但是一些制度明确不够具体，如“三重一大”中，多大的金额是重大投资，多大级别的干部调整是重大人事调整等，在基层支部落实中不便操作。
把好基层党支部书记选聘关。支部强不强，关键看头羊。真正解决基层党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化的问题，首先要把好基层党支部书记岗位人员选聘关。因为中央要求坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为选拔企业领导人员的重要台阶，集团党组要求树立“精兵强将干党务”的导向，这都说明了基层党支部书记的重要性，因此在基层党支部书记的聘用上更要全面考核、把好关口。
篇五：国有企业基层党建实战思悟
技术协作信息管理科学党的十八大以来，以***同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设，对国企党建工作作出一系列重要部署。加强国有企业党小组建设，既是开展国有企业党建工作的内在需求，也是推动国有企业稳定发展、改革创新的重要举措，对于提高党员队伍素质，提高基层党支部的战斗堡垒作用，服务企业实现高质量发展有着重要的现实意义。加强国有企业党小组建设的实践与思考引言：党的基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础。党小组不是党的一级组织，而是在党支部直接领导下对党员进行教育管理的一种组织形式，发挥了承上启下的作用，因此党小组建设工作也就成为了党组织建设的重要组成部分。国有企业发展过程中，应充分发挥党小组的作用，确保党内各项工作可以稳顺执行，并在实践中逐步提升党小组的学习能力、管理能力以及创新能力。同时，如何进一步深化党小组建设、发挥党小组的服务功能也成为了国企需要思考的问题。一、加强国有企业党小组建设的意义（一）推进党的发展与壮大中国共产党在建立之前，早期有8个共产主义小组，共产主义小组建立后，深入工人群众，宣传马列主义，领导罢工斗争，使马列主义和中国工人运动相结合。共产主义小组为中国共产党的成立作了思想上和干部上的准备；1927年，我党提出在军队连中成立党支部，并在班、排中建立党小组；1929年12月的古田会议指出，部队每个班都应成立相应的党小组……随着党的不断发展壮大，对于党小组的认识也在逐步深化。结合当前的实际发展情况来看，充分加强党小组建设，可以不断夯实基层党建“微堡垒”，同时还可以充分掌握职工群众的诉求与思想动态，进一步拉近党与人民群众之间的距离，为党建工作的深入开展奠定坚实的群众基础。（二）融进党建工作的发展需求国有经济是社会主义公有制经济的重要组成部分，党的十八大以来，***总书记提出关于国有企业改革发展和党的建设的一系列新思想新观点新论断，为我们做好国有企业党建工作提供了根本遵循。基层是中国共产党执政的重要基础与力量源泉，党的十九大报告中进一步指出了党组织的建设目标与显著作用，进而作为坚实的战斗堡垒，深化党和群众之间的联系。党小组作为党组织的“神经末梢”，与群众的接触最多，也最能直观地感受到群众的需求。因此，将党建工作积极融入到国有企业的治理结构体系中，全面践行党的方针与政策，可以为国企改革与发展提供正确的导向，而加强党小组建设，不仅可以让基层群众的声音第一时间被党支部接收，从而增强群众的归属感，还可以让党小组将群众团结起来，发挥党员的带头冲锋窑◎吴珍妮作用，更好地助力企业完成工作任务。（三）促进国有企业党建工作的稳定落实国有企业是国家的命脉，是国家发展的中坚力量，随着国有企业改革的持续推进，业务范围及内容都发生了一定的改变，国有企业党建工作也面临着全新的发展格局。在新的环境下，企业党建工作所要解决的矛盾和问题主要包括：第一，随着业务内容和范围的改变以及相关工作要求的提升，党支部管理难度也在随之提升；第二，党员数量的增加，党员年龄以及学历结构的丰富，一定程度增加了开展各项活动的难度；第三，信息化技术水平的提升使得传统党建工作模式难以满足现有的发展需求，限制了不同岗位、不同年龄党员的个性化发展。由于时代发展，党组织的分工越来越细，使得对于党员的思想教育的难度增大，而日新月异的时代又使得许多传统的管理方式需要发生改变，在这样的工作要求下，党小组可以做到积极相应，同时还可以完成党建信息的无缝传递，最快速度完成对职工群体请求的解答。除此以外，党小组还可以积极构建大局意识、责任意识以及奉献意识，充分提升党支部工作的针对性，并做到积极汇聚各方力量推动上级布置的各项任务的稳定落实。二、国有企业党小组建设现状及主要问题（一）现状作为党支部的重要组成部分，国有企业通过加强党小组的教育和管理可以进一步确保将相关党建工作落到实处。结合党小组的工作实际来看，不论是哪一种类型的党小组，其工作的根本目的与基本任务都是党章中所规定的八项内容，但同时党小组的工作还在一定程度上受到工作环境、工作性质、具体行业工作重点等的影响，处于不同战线的党小组其工作特点与工作重点也会存在不同。当前，国有企业党小组的工作重点就是落实上级任务、提升党员素质、发挥模范带头作用，而其工作成效的发挥效果将会直接影响到基层党组织党建工作的推进。国有企业为进一步践行党建工作的创新理论，积极推进党建工作新实践，同时结合党建标准化以及企业工作实际开展党小组建设，提升与全新发展形势的适应程度。然而值得注意的是，当前在国企基层党小组建设工作中，仍然存在一定的发展问题，限制了相关工作的推进。窑
管理科学（二）主要问题1.对党小组建设工作重视不足。技术协作信息《中国共产党支部工作条例（试行）》明确指出，要按照便于组织开展活动原则，科学设置和划分若干党小组，并设立党小组组长。在进行党小组机构划分时，要充分结合党员的岗位特点和分布情况来划分党小组，确保考虑细致全面、划分科学、合理。例如，可以科室、部门为单位，将党小组划分成为相对集中、完整的组成部分，也可以根据党员的数量、工作性质的关联程度等的不方式同来进行划分，加强党小组成员之间的了解，确保党小组作用得到有效发挥，为今后党小组工作的开展打下基础。（三）优化党小组长人选在选定党小组长的时候，必须确保人员可以满足以下条件，第一，党小组长人选应具备充足的党建工作知识，对于党务工作具有积极性与主动性；第二，党小组长应在职工群众中很受欢迎，并具备一定的组织能力，进而保证能妥善解决工作中的相关问题；第三，党小组长人选应尽量避免老龄化，年龄建议不超过45周岁；第四，党小组长人选的学历最好在大专以上，以保证有较强的学习力。（四）强化党小组干部教育为保障党小组相关工作的有效开展，应加强对党小组长的学习培训，促进其各项能力的提升。国有企业应定期对党小组长开展党务干部培训，可以邀请党建工作专家来进行指导，并通过讲座、专题会议等形式开展学习培训，进而促进党小组长党务工作水平的提升。（五）深化党小组品牌建设国有企业在开展经营管理的过程中，应充分将生产经营实际情况同党建工作结合起来，并结合实际需求落实创新的党建活动。例如，国有企业可以从生产实际出发，针对核心业务开展突出工作特色的党小组建设活动，并在此过程中保障党小组创新品牌建设。四、提升加强国有企业党小组建设水平的有效对策（一）健全党小组工作制度党小组作为企业党支部中的重要部分，和群众有着紧密联系，是上级党支部和群众之间有效沟通的重要桥梁。为确保党小组各项工作的有序推进，在国有企业管理过程中，应遵循党章以及上级相关内容对党小组工作制度进行补充与完善，建立健全党小组工作制度、学习制度、会议制度等，推进党小组建设工作的制度化与规范化。党支部要给予党小组足够的权力，充分发挥党小组的主观能动性，激发党小组在工作中的热情。定期对党小组的工作进行指导，帮助党小组制定出改正措施，提高党小组的工作效率。此外，党支部应经常同党小组组长进行交流，可以定期要求党小组组长进行小组内的意见汇总与报告；鼓励党员自由发表对于党务工作的意见和建议等，通过日常接触，在细节上更好地了解党小组工作开展的具体情况，从而为之后党小组工作的开展制定更加具有目的性和精准性的内容。（二）明确党小组职责与任务不同时期国有企业党建工作与中心工作也会存在差异，上级党组织应结合实际对各项日常工作进行部署，明确的党小组窑窑现阶段，国有企业内部对于党支部一级的党组织建设工作普遍比较重视，但在一定程度上忽略了党小组建设工作的重要性。而重视不足根本的原因在于国有企业对党小组职能作用、建设活动的了解不足，同时对于相关制度建设也没有提出明确的要求。在这样的情况下，很多党小组的工作内容需要由党支部直接完成，这样将会导致党小组功能和作用的进一步弱化，从而发挥其应有的价值。2.缺少对党小组职能的正确认识。结合现阶段国有企业的党建工作来看，很多党员缺乏对党小组职能的正确认识，因此在具体工作落实的过程中也存在着很多的不明确之处，特别是在开展“三会一课”的时候，对于党小组会缺乏有力的日常监督，与此同时，一些支委对于党小组定位的认识不足，难以确保双重组织生活会制度的稳定落实，这也会在很大程度上削弱党小组工作的严肃性与权威性，影响党小组工作的成效。3.党小组活动随意性较强。部分国有企业在开展党小组工作的开展有较强的随意性，党小组活动虽然按月组织开展，但活动的主要内容就是对上级下达的一些文件进行传达，做好党费收缴公示等，特别是学习文件的活动形式，不仅没有深入讨论环节，更还没有做到理论与实践的有机结合。这些单一、枯燥的形式难以提升党员参加党小组活动的积极性与主动性，更也难以发挥出其应有的重要作用。4.部分党小组长综合素质有待提升。当前，部分党小组长存在综合素质不够高的情况，虽然进行了定期培训与工作手册的学习，但由于学习能力或者综合能力的不足，导致对于党小组相关工作制度理解不到位，在这样的情况下，部分党小组长难以按照工作要求与标准规范开展工作，对工作中存在的问题也不能在第一时间予以解决。具体来说，党小组长工作的欠缺主要集中于以下几方面：第一，没有正确看待党建工作与业务工作之间的关系，轻视了党小组工作，导致二者存在割裂的状态；第二，没有意识到“党小组长”这一身份的政治意义，对于批评与自我批评的认识不到位，难以发挥思想引导工作的价值与作用；第三，部分党小组长自身工作积极性不强，甚至将党小组工作当做是一种负担，限制了党建工作的主动、积极推进。三、加强国有企业党小组建设的主要做法及成效（一）固化党小组工作机制根据国有企业党支部标准化建设相关要求，可以结合企业实际，在对制度进行创新、落实的基础上，针对党小组会议、党小组活动等工作提出具体要求，建立统一的《党小组活动台账》，将党小组建设工作纳入到基层党组织工作检查的重点内容，逐步提升党小组工作水平，并推动党小组建设实现规范化与常态化。（二）细化党小组机构设置
技术协作信息工作职责和任务，明确党小组建设对于基层党组织建设的意义。在工作过程中，既要强化党员干部与技术骨干的示范引领，又要充分掌握党员群众的实际需求，确保可以在保障安全生产、服务党员群众的过程中发挥出团结力与凝聚力。早在2016年，笔者所在的集团公司党委，就从规范党小组活动形式，固化党小组活动内容，建立常态化的活动载体的角度出发，积极完善党小组工作运行机制提出了示范党小组“521”创建要求，明确指出集团党委所属党小组的职责与任务，并建立统一的《党小组活动台账》，认真组织每位党小组长落实岗位职责、党小组会相关制度，着力提高党员在党意识，加强党员日常教育，促进党员作用的发挥，进而推动集团公司生产经营、安全服务等各项工作任务的完成。还可以优化党小组的设置，从职能角度出发，划分为不同的党小组。比如，可以成立学习党小组，这个类型党小组的主要职责就是实时进行思想政治方面的学习督促，并且还要及时为党支部做好思想政治学习方面的材料收集整理；可以成立特色党小组，负责对党支部特色活动创建的各个环节进行把关管控，做到提醒督促；可以成立突击党小组，充分发挥党员的示范引领作用，对业务、党建工作难点进行攻坚；还优选党龄高、思想觉悟深、群众基础好的党员，成立宣讲党小组，这个类型党小组的主要职责就是针对党内相关重大会议精神、企业内部决策等做好内部宣贯，及时了解职工的思想动态，实现了党建工作的群众性，也有利于良好工作氛围的产生。（三）优化党小组活动的内容与形式党小组活动是贯彻落实党建工作思想的主要途径，因此国有企业应从实际出发，不断丰富党小组活动的内容和形式，并增强其凝聚力与吸引力。在组织党小组活动时，应结合生产实际突出特色，进而在最大限度上发挥出其服务群众以及示范带动的作用。例如笔者所在的集团公司党委，提炼形成了党小组“4+N”模式，通过学一篇文章、讲一次党课、谈一次体会、查一次隐患为党小组活动提供“基本”活动方案参考；更提供“N”的自由发挥模式，为党小组开展“特色”活动做好指引。此外，每个党小组建设要紧紧围绕所在党（总）支部特色工作，通过“党员身边无隐患”“、XX小课堂”“节能环保”“技术创新”“攻坚克难”“党员夜校”等党小组特色活动的开展，实现党建工作与中心工作的结合，真正实现其“一体两面”关系的构建，有助于进一步提升党员的责任意识，不断提升党员在群众心中的形象。党小组还可以对学习活动方面进行创新，比如党小组可以进行定期的读书交流活动，党小组长指定书籍，阅读后在党小组内部进行读书心得分享等活动。为了落实群众路线相关要求，党小组可以定期组织志愿服务，如文明交通劝导、慰问结对帮扶用户等，体现党员心系人民，走好群众路线的决心。还可以进行党员素质提升方面的活动，例如举办与党的策略方针有关的知识竞赛，甚至还可以联动其他支部的党小组进行PK赛，在提高党员思想素质提升的同时加强党组织内部的凝聚力和协作力，加强党组织之间的沟通和交流。与此同时，党支部也应对党小组活动予以指导和帮助，提升活动组织质量与水平。参考文献：（四）加强党小组长的培养管理科学党小组长在党小组建设工作中承担着很多的基础性责任，因此应充分注重其工作能力和综合素质的提升。现阶段，在选择各党小组长的时候应确保其在号召力、影响力、事业心、责任心等方面都有着突出表现，并通过相应的途径来带动其工作能力和综合素质的进一步提升。首先，应结合工作实际加强对其理论知识与业务技能的培训，同时应制定满足小组组长工作特点的培养目标，充分挖掘党小组长的内在潜力。近年来，笔者参加了多种党内培训，其中，实战沙盘类型的教学模式，让学员有很强的代入感强，课堂参与度高，可作为党小组干部教育的一种创新培养模式。其次，为党小组长提供更多的实践机会，积极加强理论联系实际，进而帮助其在实践中总结经验、积累方法，带动工作水平的提升。再次，应加强党小组长组织能力、决策能力与应急能力的培养，确保他们熟练掌握党小组的工作程序、方法和技巧，为党小组建设工作的稳定落实打下基础。另外，应加强党小组长队伍建设力度，加强党务人才队伍的储备，提升其工作的稳定性与连续性。最后，可以结合生产实际落实相应的绩效考核与奖励机制，通过示范党小组评比交流、党小组“4+N”互学互评等活动来提升党小组长工作的积极性与主动性。在表彰先进、鞭策后进的共同影响下，党小组长工作动力将会得到明显提升，进而带动其更加积极地参与到国有企业党小组建设工作当中。结语：综上所述，党小组建设工作已经成为国有企业党建工作的重要组成部分，要想从根本上提升党建工作能力，就应积极开展党小组建设的改革与实践。然而就当前的实际情况来看，国企党小组建设工作存在重视程度不足、随意性较强等问题，因此在日常管理中，国有企业应加强对党小组建设工作的正确认识，通过更加丰富的内容与形式来提升党员参与活动的积极性与主动性，并逐步提升党小组长的综合素质。[1]李华凤.关于新形势下党小组建设的思考[J].商业2.0（经济管理）,2021(10):0374-0374,376.[2]朱婷婷.党小组发挥大作用筑牢一线“红色堡垒”———广州地铁集团有限公司建设总部党员先锋小组工作实践与思考[J].管理学家,2019(4):32-33.[3]周国辉“.1+X+N”模式功能型党小组建设探索[J].现代商贸工业,2021(16):110-111.[4]秦利华.加强基层党支部党小组建设的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报,2019(2):71-73.[5]冯绍华,管水秀.巧用新杠杆“小支点”托起“大党建”———关于加强党小组建设的探索与思考[J].管理学家,2020(16):47-48.（作者单位：合肥燃气集团有限公司）窑窑
篇六：国有企业基层党建实战思悟
2023年第13期ModernBusinessTradeIndustry现代商贸工业
No.13.2023新形势下强化党建引领提高烟站管理水平思考(1.福建省烟草公司龙岩市公司,福建龙岩364000;2.龙岩市烟草公司漳平分公司,福建漳平364400)摘
要:烟草基层党建与烟叶生产经营工作的深度融合,有利于烟草企业高质量稳定发展。坚持党建引领,不断提高烟站管理水平,充分发挥基层烟站服务中心的作用,为行业可持续发展提供了坚强保障。此次就当前烟草基层党建和烟叶生产经营工作融合普遍存在的问题及融合途径进行了分析,探索党建与烟叶生产经营深度融合的新方向。关键词:基层党建;烟叶工作;途径;深度融合中图分类号:F27
文献标识码:A
doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2023.13.022林润英1施伟平1黄慧敏2李明远2郑微漾2程思逸20 引言烟叶工作站是烟叶生产经营过程中直接面向烟农的最基层单位,担负着对烟叶生产、收购工作的信息进行收集、整理、分析及传递的功能。不仅将烟草企业同烟农牢牢的联系在一起,也是向社会展示烟草行业形象的重要窗口,烟站能否精益、稳定运行,对企业高质量发展有着重要意义,是烟草行业健康稳定发展的基石。新形势下,如何加强对基层烟站的管理,保证烟站建设优质、高效推进已经成为了烟草企业发展的重中之重。而荷兰学者吉尔特·霍夫斯泰德提出的人类文化中五个具有普遍性的价值维度,分辨不同文化中公民行为差异。混合式教学使得教师在线上布置课前预习作业和课后复习作业更为便利,学生通过对比课前、课后作业中跨文化交际知识点之间的联系,可以更好地理解中西文化。通过党建与烟叶生产经营相融合的方式来指导基层烟站建设,坚持“以党建为统领、以党建促发展”的工作思路,不断强化党建引领,可促使烟站更好的做好服务工作,将党员的先锋模范作用充分发挥出来,构筑起基层支部这一坚强的战斗堡垒。1 新形势下强化党建引领提高烟站管理水平的意义党的十九大报告提出,“要以提升组织力为重点,突破传统观念,用海纳百川的胸怀看世界,打破文化交往的屏障。为了更好地提高学生的批判意识,教师不仅要塑造其批判性思维,也要改革课程评价方式,允许学生“发声”。对于跨文化案例分析题型的答案,教师应采取多元化评价方式,鼓励学生发散思维,各抒己见。在授课及命题时多设置主观思考题目,允许学生回答问题时多种“声音”的存在。批判性思维的塑造不仅要依托学校,更有赖于家长。混合式教学模式拉近了校内和校外的距离,有助于家、校合作,各抒己见的家庭环境更有利于塑造学生的批判性思维意识,因此,教师可利用假期布置家庭型作业,让家长也参与到学生批判性意识的塑造中,使得学生在日后的跨文化交际中拥有更强的文化包容度。参考文献[1]Byram,M.,&Feng,A.Cultureandlanguagelearning:teach-37(03):149-168.ing,researchandscholarship[J].LanguageTeaching,2004,turalcompetenceasastudentoutcomeofinternationaleduca-[D].NorthCarolinaStateUniversity,Raleigh,2004.4.4 基于发现和互动,增强运用能力混合式教学模式下,教师可引导学生展开小组合作式学习,引领学生感知探究式学习的高效性及交互性。在介绍跨文化知识时,教师应将知识与案例相结合,通过案例使学生体会如何在实际的跨文化场景中应用理论知识。为了更好地提升运用能力,以我系跨文化交际系列课程跨文化商务实务为例,教师在传授理论知识的基础上,可引导学生进一步阅读文章,感知跨文化交际中主、客文化差异,对于跨文化场景做出积极的预设,努力适应文化差异。基于混合式教学模式,为了高度提升学生的运用能力,我校可发挥民办高校校企合作及第二课堂的优势,让学生走出教室,走进企业,将理论付诸于实践,检验学习成果。[2]Deardorff,D.K.Theidentificationandassessmentofintercul-tionatinstitutionsofhighereducationintheUnitedStates4.5 基于批判性意识,加强文化包容度在“互联网+”的时代背景以及信息高速化公路上,学生要对本国及他国文化加以辨别,摒弃刻板印象,打作者简介:林润英(1971-),女,农学学士,福建省烟草公司龙岩市公司主任科员,农艺师,研究方向为烟叶生产、收购管理、营销;程思逸,农学学士,农艺师,研究方向为烟叶生产、调制技术研究与推广(通讯作者)。·66·Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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No.13.2023出政治功能
,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”烟草行业扎根农村开展各项工作,已经成为乡村振兴及其引领烟农增收致富的重要战斗堡垒。设立在烟站的党组织,更加贴近人民群众,更加了解群众向往,成为将烟农和党牢牢联系在一起的关键桥梁和纽带,成为践行党员履职担当和“责任烟草”的重要平台。由此可见,烟草行业在群众中的形象,烟站职能作用的充分发挥和职责的履行,与企业党员队伍建设、与烟站党组织建设息息相关。因此,必须始终贯彻以广大人民群众为政治中心的科学发展指导思想,全力推进企业建立好基层党组织,进一步提升其自身的创造性、凝聚力和奋进的斗志,时时刻刻把为人民群众服务作为行动的主要目标,使广大人民群众真正地体会到党组织的温馨和关怀,造福群众、方便群众,这是推动烟草企业高质量发展的必然要求。政治性是方向、是灵魂,组织性是纪律、是保证,群众性是基础、是出发点和落脚点。在推动烟叶工作高质量发展的过程中,基层党建与烟叶生产经营工作融合同时面临着新的机遇和挑战。基层党组织要筑牢思想根基,坚定政治方向,充分发挥基层党组织的推力作用,逐步构建起基层党建的“红色长城”,助推企业发展。率方面,以及便于操作,在内控制度、业务流程、基础管理等方面有待进一步加强。2.3 人员结构不尽合理随着形势的变化和工作内容的增加,实战经验丰富的烟站人员在面对新形势下的基层工作时,出现了创新能力不足、理论知识不够全面、跟不上技术的更新换代等问题,再加上用工政策的影响,员工的引进受到限制,造成技术人员数量偏少、年龄结构老化、后续力量严重不足等情况,使得烟站人员层次结构不尽合理。2.4 事务性工作越来越多事务性工作繁杂,面对机械性的重复劳动,影响员工的拼劲与激情,使人容易产生懈怠、疲倦,严重影响到工作效率,例如表单和签字数量过多,挤占了生产服务、科技创新等具体业务的时间,让站点、员工疲于应对。3 存在问题原因分析3.1 重视不够个别党员思想上还存在重业务轻党建的现象,对学习教育、组织生活重视不够,没有形成长效机制,导致部分烟站或基层党组织没有很好的将党建与业务融合在一起,各自为政。3.2 执行不够重计划、轻落实,在常规工作中规定动作都很完整,但是缺乏执行力,满足于流于形式和走过场,造成党建工作与烟叶经营工作部署脱节“两张皮”的现象。部分员工缺乏主动学习、主动参与各项活动的热情,将其视为额外任务,被动接受多于主动认领,在主动思考、主动运用、主动落实等方面,还存在“等、靠、要”的思想。2 当前烟站管理存在的主要问题烟站是烟叶工作的重要基础,主要职能就是承担烟叶生产实用技术推广、指导和烟叶收购工作职责。随着烟草行业的不断发展与提升,现代烟草农业建设进程突飞猛进,烟站的职能包括但不仅仅局限在技术服务和收购管理上,还涵盖了基层党建、队伍建设、科技创新、烟叶种植保险、气象人影作业、烟农增收等各项新增业务。随着工作内容的拓展、服务功能的增加,当前在服务和管理方面,部分烟站还存在执行上级要求“走在路上”,服务烟农“停在嘴上”,人浮于事、能力不足和精神懈怠等问题,严重影响着烟叶生产经营的长期稳定发展,主要表现为以下几点:3.3 标准不够一些基层党支部缺乏凝聚力,没有树立高标准严要求意识,有组织没力量。部分党员先锋意识和旗帜模范作用未能充分彰显,满足于做了就好、有做就行,服务群众的意识不强,存在表面功夫的现象。党员身边的群众对党员学习和行动的行为认可度不高,未能有效地将党建工作运用到实际的生产经营中。2.1 落实主体责任与“一岗双责”制度建设上有差距落实主体责任的形式和行动较单一,停留在开会、学习、讲课等模式上,仍存在以文件传递文件、以会议贯彻会议的现象,工作推动不够积极主动;“一岗双责”工作机制缺乏针对性、缺乏量化指标。4 强化党建引领提高烟站管理水平的几点看法4.1 增强组织建设,突显堡垒作用必须把认真做好基层党员思想政治工作摆在首位,以保证全体基层党员始终保持正确的思想政治工作方向,形成风清气正的良好思想政治工作环境。引导广大党员干部特别是对一线党员坚持不懈推动***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有效落地。开·67·(1)思想政治工作是基层党建工作的基础和核心,2.2 管理制度有待进一步完善和统一虽然在大的制度方面,行业出台了相应的管理办法,但因经济、环境、实际情况的差异,在平衡规范与效Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023年第13期ModernBusinessTradeIndustry现代商贸工业
No.13.2023展规定的读书活动,以提高思想政治武装头脑水平。烟
站党建和机关党建不同,要充分考虑到基层烟站特殊的工作环境和烟叶生产过程中的特点,坚持“务虚”与“务实”结合,不要追求“高大上”搞的“文绉绉”,要能接地气、充满“烟叶味”,要围绕提升烟叶发展水平,切实维护烟农利益,积极探索符合烟站业务实际的党建模式,特别是要突出如何将党建与烟叶生产指导、收购管理和关爱烟农的具体工作紧密关联起来,形成党建工作与可持续发展携手并进的良好局面。(2)做好理论思想培训工作的同时进一步搞好廉政4.3 强化制度管理,提升建设实力变化与各地实际,进一步建立健全烟站安全、考勤、培训学习等覆盖烟叶生产经营的所有环节的标准化质量管理体系,用于更好地指导烟站各项工作有条不紊地开展,确保有章可循、有规可依,在烟站管理工作中不断提升。按照基层党支部设在站的原则,在基层党支部工作中不断调整、逐步优化,配强党务干部,建强基层战斗堡垒。加强党员教育管理,树立党员模范先锋形象,创建一支支独具匠心的共产党员服务队,以实施党建项目为导向探索党建与业务的融合,切实做好党员积分制管理工作,建设学习型、服务型、创新型党组织。(2)进一步优化明确相关岗位与职责,增强制度的(1)从顶层设计的角度出发,市、县公司要结合形势培训工作,将党建工作与烟叶生产经营工作高效有序的融合起来,做到同部署、同推进,争取将基层烟站打造成风清气正、廉政有效、为民服务的良好窗口单位。(3)完善落实烟站学习制度,善用“学习强国”平针对性和实效性。着重于在烟站的自我管理能力上进行改善与提升,坚持不懈地开展指导与监管工作,不断加强过程控制环节,建立一个完善规范、权责对等、执行力强的制度体系,特别重视基层烟草站“微权力”监督管理,做到抓大放小、创新促活,赋予基层烟站必要的管理职能和相应的管理权限。强化党组织活动场所、基本保障,以打造“金叶先锋收购场”为抓手,全面开展一套好机制、一个好班子、一支好队伍、一种好作风、一流好业绩的“五好”先锋党支部创建,提升基层组织战斗力。(3)积极实行站务公开,筑牢烟站廉洁防线。站务台,丰富学习形式,结合集中学习和自主学习,有效助推广大员工深入学习新时代、新思想、新要求,不断增强全体党员的理想信念和思想觉悟,精心探索建设学习型党支部,培养一批优秀的学习型党员。4.2 落实主体责任,履行“一岗双责”也好,还是烟站负责人也好,将压力传导、依法管理、制度执行、权力运行、检查考核、责任追究各方面始终贯穿,改变党风廉政建设是领导的事、是纪检员的事、是党员的事的错误思想。不能仅限于做好具体的业务工作,要持续做好党风廉政建设与烟叶工作“两手抓、两手硬”,也要做好本岗位所要求的党风廉政建设相关内容,做好表率作用,不仅要干事业,更要保廉洁。对于发现违规行为的,根据相关规定要求,及时追责问责有关责任人员,在烟叶生产经营工作各环节中有效的防范廉政廉洁风险。(2)从健全组织工作制度和规范党员干部行为入(1)从上到下切实负起主体责任。不管是主管领导公开是主动接受社会监督的重要举措,是加强烟站廉洁风险防控的具体措施。要明确站务公开事项,在烟站信息公开栏主动公开涉及烟农利益的各类事项;要明确专人定期维护、更新站务公开信息,解答烟农关切。以观看教育警示片、集中培训、现场教学等形式,持续开展相关党风廉政建设专题纪律教育活动,不断加强廉政教育,切实筑牢党风廉政风险的“防火墙”。结合上级烟站专项巡察工作,将烟站检查中暴露的各类问题以及“微腐败”一一梳理整改,在合同管理、生产投入、廉洁风险防控等相关方面加大监管力度,进一步完善制度规范。手,实施日常行为、服务行为和工作机制的规范化。通过量化考核将工作表现突出的党员形象突显出来,以考核结果作为推选优秀共产党员的重要考量依据,既提升党员的存在感和价值感,又能更好的体现党员先锋模范作用,引领全体员工向优秀典型学习。坚守服务烟农的初心,积极落实推进党建与业务融合发展,通过打造党员示范岗来推动“1+N+X”党员传帮带服务机制,组建各类服务队,管理并调动服务队成员,为烟农解决实际困难,实行党员“双亮双比”月工作任务清单和烟技员周工作汇报清单制。(3)深入开展政绩观专题教育,不断发掘身边的先4.4 优化队伍配置,激发发展活力(1)合理配置人员。打破原有岗位“一定不变”的思维惯性,积极探索优化岗位设置,全面梳理烟站人力资源,要从年轻化、专业化、高学历等方面入手,通过培训提升、转岗分流等优化人员数量和结构配置,降低管理成本,引导烟叶类中高级技能员工前往重点烟站及种烟村开展服务工作,在烟叶基层队伍结构管理上找寻最优的配置,通过提高烟叶基层队伍整体素质来提升基层管理水平。(2)强化党员引领,增强党员先锋意识。进典型人物和案例,通过大力宣传先进事迹来进一步调动烟叶线的职工、党员工作学习、争先创优的激情和热情,全力打造出一个积极向上、不断“比学赶帮超”的良好氛围。·68·注重发挥党员“头雁”效应和支部战斗堡垒作用,与产烟乡镇村、烟草工业开展党建共建、党群协同、合力推动业务工作开展。组织党员冲在乡村振兴、党员“双报Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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No.13.2023到”、烟叶增收增效等工作第一线,充分发挥出党员的先
锋模范带头作用,通过不断展现自身坚定的政治信仰以及优秀的工作能力,使基层党员干部成为广大群众的“领头雁”,进而影响和调动烟草基层企业员工工作的积极性和主动性。(3)建立健全教育培训机制。管理、物资供应、措施执行、科技培训和标准化管理等方面均起着关键作用。作为服务人民群众“最后一公里”的战斗堡垒,烟草行业的各项措施政策能不能落实到田间地头,烟农的收入能不能得到切实保障,烟叶生产能不能实现可持续发展,关键在烟站的队伍有没有建好、烟站的制度是不是完善、烟站的组织管理是不是到位、烟站的服务水平是否能切合烟农需要、烟站的服务能力是否能满足时代要求,烟草企业基层党组织如何将党建工作做好做实,对于贯彻落实党的路线、方针、政策以及烟草行业中的各项决策部署都有着深远的影响。特别重要的是,当前我们面临着新形势、新任务,烟草企业对于基层党建的工作更加需要找准自己的定位,有所作为,使得基层党组织能够真正地成为基层党建和具体业务进一步深度融合的“主阵地”,为促进烟草行业的高质量健康发展提供坚强的保障,凝聚强大的推动力。参考文献[1]徐良涛,陈旭,肖鹏,等.日照烟站运行管理模式优化探索与思考[J].农业开发与装备,2017,(3):126-127.[2]韩伟,肖文洋,陈佛源,等.浅谈基层烟草站的建设与管理[J].南方农业,2019,13(6):86-87.[3]孙占文,刘冬梅,徐水方,等.如何开展烟站精益管理[J].江西农业,2017,(2):71.[4]公爱芹,林晓芬,陈秀斋,等.新形势下烟草行业基层党建与业务融合探析[J].企业改革与管理,2019,(22):[5]徐丹.浅议烟草精益党建[J].企业文化(下旬刊),2018,(12):55,57.[6]李岩.浅谈烟草企业基层党建工作[J].青春岁月,2018,(29):349.[7]周静.烟草行业党建与业务工作深度融合策略探析[J].中文信息,2019,(6):281.[8]谭宇劲.浅谈烟草企业党建工作[J].中国电子商务,[9]李玉婷.浅谈如何加强基层烟站建设与管理[J].河南农业,2021,(7):61-62.[10]马德彪.烟草基层党建工作与业务工作的融合途径分析[J].现代商贸工业,2019,(20):139.2014,(9):117.193-194.着重加强烟叶生产经营业务知识学习和相关技能训练,积极开展标准化生产技术、烟叶分级收购、基地单元管理与建设、信息化管理等方面的培训,综合培养提升基层人员的综合素质,营造“争优”氛围,使“人人争当先进、人人都是能手”成为烟站工作的主旋律。(4)强化服务意识。开展“结对帮扶行动”主题活动,烟站党支部组织在职党员进村入户,通过面对面与困难烟农进行交流,充分了解其实际需求,掌握好第一手资料,有针对性提出符合实际情况的脱贫之策,在已发现的突出矛盾前不断着力去解决问题,携手寻找致富发家之路。坚持团结一切可以团结的力量,与合作社、金融机构等单位开展共建,形成合力,共同完善基础。通过线上线下多样化服务,对职业烟农进行烟叶生产技术和管理培训,让种烟政策、种烟技术,全面提升烟农的生产技术能力,经营管理能力。始终保持对人民群众主体地位和首创精神的尊重态度,充分发挥人民群众在烟叶产业发展的作用,持续深入推进烟叶规模发展。(5)切实地为基层“减负”。烟叶生产工作的年度和阶段性目标任务都非常明确,相对过程管理来说,顺利完成既定的目标任务更为重要,因此,应当根据目标任务要求来设置必须必要的检查和验收,减少一些意义不大的过程检查,从而有效地减轻基层的负担。同时,要整改和共享资源。在日常的工作当中,由于人为因素所造成的重复报送、多头报送材料的情况时有发生,给基层工作带来了很多不必要的麻烦。上级部门之间要多加强沟通协调,对于所需基层上报的材料进行优化整合,充分进行资源共享,尽量避免造成基层重复劳动。5 总结烟叶工作站是烟草生产管理的"神经末梢",在生产·69·Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇七：国有企业基层党建实战思悟
MODERNENTERPRISECULTURE人力资源国有企业党务工作者的角色定位与人才培养高佳林北京顺义燃气控股有限责任公司摘要国有企业党务工作者是党建工作的领航员、先锋队和推动者，其能力素质关系到企业党建工作的质量和效益。国有企业对新时代党务工作者提出了政治、业务和创新三方面的要求。切实发挥党务工作者的具体作用，有赖于党务工作者的自我认识、自我要求、自我培养、自我锤炼和自我提升。为了更好地发挥党务工作者的作用，国有企业要在党务工作者队伍建设上下足功夫，包括制定培养方案、打造成长平台、完善培养机制、做好考核评价等。关键词国有企业党建工作党务工作者作用发挥中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）36-149-04对党建工作的重视是国有企业的优良传统，也是国有企业的重要优势，更是国有企业实现高质量发展的必要保障。全面加强党对国有企业的领导，发挥党建工作对企业中心工作的引领作用，能够凝聚力量、激励创新，推动国有企业做强做优做大，提升国有企业的综合竞争力。党务工作者的能力和素质直接关系到国有企业党建工作的质量和效益。“企业党建工作完成的好坏，直接受到基层党务工作者的参与力度、范围、积极性等因素的影响。”[1]国有企业应培养一支能力卓越、堪当重任、善于创新的党务工作者队伍，在党建工作推进、党建质量提升、党建品牌创建等领域发挥出作用。本文主要就新时代国有企业应如何做好党务工作者培养及队伍建设以充分发挥党务工作者作用展开一些深入的探讨，希望能够起到抛砖引玉的作用。一、国有企业党务工作者的角色定位
国有企业党务工作者承担着企业党建工作职责，负责企业党建的各项具体工作。国有企业应首先做好党务工作者的角色定位，才能积极有效地推进各项党建工作策略。结合国有企业党建工作的总体要求，党务工作者的角色应做如下定位。首先，党务工作者是国有企业党建工作的领航员。国有企业党建工作如何开展、如何创新，都需要党务工作者发挥出工作积极性，能够前瞻性地做好工作规划，并确保党建工作目标顺利落地。这就决定了党务工作者是国有企业党建工作的领航员，他们不能仅仅被动接受工作上的指令和要求，更要主动谋划、顺势作为，提前做出精准判断，以推动企业党建不断开辟新阵地、走上新台阶。其次，党务工作者是国有企业党建工作的先锋队。国有企业党务工作者这支队伍是国有企业党建工作的先锋队，他们兼有党员干部和国企员工的双重身份，应做好模范表率作用，展现出新时代党员干部和国企人的应有风貌。党务工作者要对自身提出更高的要求，在爱岗敬业、责任践行、开拓创新等方面更为积极进取，并带领党员和职工通力协作、奋发作为，为企业发展凝聚起强大的力量。最后，党务工作者是国有企业党建工作的推进者。如何实现一个党建工作目标、如何将一项党建工作措施执行到位、如何创建一个党建工作品牌，甚至如何写好一篇党建工作宣传文稿，都取决于党务工作者的能力。在党建工作实践中，党务工作者需要做好每一2023.12(下)第36期总第651期14人力资源MODERNENTERPRISECULTURE个细节，推动企业党建工作不断发展。因此，党务工作者是国有企业党建工作的推进者，他们在工作中的积极性、责任心和执行力将直接关系到企业党建工作的进度与质量。二、国有企业对新时代党务工作者的要求?国有企业是党领导的企业，必须打造一支优秀的党务工作者队伍，才能进一步强化党对企业的领导，确保党的各项方针政策在企业中得到贯彻落实。在全面从严治党的背景下，国有企业对党务工作者提出了更高的要求。在政治素质方面，党务工作者需要站稳政治立场、强化政治意识。党务工作者在企业党建工作中的角色定位决定了党务工作者必须具有强烈的政治意识。一方面，党务工作者要坚持做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；另一方面，党务工作者的政治要求必须更严、更实、更细，即只有不断提升党务工作者的政治素质，才能有效确保全体党员干部的正确立场。为了满足这一要求，国有企业应加强对党务工作者的政治教育，同时引导党务工作者在政治素养方面自我巩固、自我培养、自我锻炼，对自己的政治意识提出较高的标准和要求。在业务素质方面，党务工作者需要加强培训锻炼、强化工作能力。新时代的企业党建工作专业性越来越强，党务工作者不但要懂理论，更要善实践；既要能够执行企业党委做出的各项党建工作措施和要求，又要有自己的想法，能够体现出主动性和创造性。同时，党务工作者还需要在实战中积累经验，能够找准自己在实践中存在的能力短板，通过学习、观摩、反思等不断提升自我。此外，企业党建工作具体而琐碎，党务工作者必须做到认真细心、抽丝剥茧、井井有条，并具备强大的抗压能力，以应对党建实践中巨大的工作量和工作压力。在创新素质方面，党务工作者需要突出创新要求、强化创新意识。国有企业党建工作迫切需要创新，党务工作者要运用创新的方法和手段，追求创新成果，从而更好地将党建工作和企业中心工作融合起来。相反，如果在创新方面乏善可陈，则国有企业党建工作150MODERNENTERPRISECULTURE的质量和效益必然偏低，难以满足新时代党建工作要求，更不要说党建品牌的塑造。然而，创新有着较高的门槛，国有企业能否在党建工作中实现创新目标，取决于党务工作者创新素质的高低。国有企业应该对党务工作者提出创新方面的要求，鼓励他们在党建实践中敢于创新，能够运用一些新颖的举措，提升企业党建工作成果的可识别性，同时也更好地为国有企业党建工作注入创新元素和创新动力。三、国有企业党务工作者发挥作用路径?国有企业党务工作者的角色定位与其实际作用存在密切关联。其领航员的角色定位，所体现的是一种引领作用，即党务工作者要引领国有企业党建工作不断前行；其先锋队的角色定位，所体现的是一种模范作用，即党务工作者要身正为范，给党员干部当好榜样模范，成为党员干部学习、效仿的对象；其推进者的角色定位，所体现的是一种岗位作用，即党务工作者应立足岗位、精于业务，认真、负责地做好本职工作，承担起自己的岗位职责。这三项作用的实际发挥，党务工作者自身的努力是关键因素。应主要围绕如下几个路径。一是自我认识。所谓自我认识，是自己对自己的看法和定位。国有企业党务工作者应该对自身的角色定位、职责使命等有一个清醒的认识，即在主观意识上对自我有基本的判断。党务工作者的自我认识对于党务工作者发挥作用意义重大。一方面，只有具备正确、完整的自我认识，才能确保党务工作者在思想意识上不断巩固，特别是围绕身份认识、责任认识等，强化内心的确信，进而认识到自己必须更为努力、更为进取，才能得到党组织和党员干部以及职工群众的认可；另一方面，如果自我意识缺失或不完整，那么所有的角色定位和作用发挥都将无从谈起，甚至会导致角色定位偏差、履职能力薄弱等一系列问题。二是自我要求。所谓自我要求，是指自己对自己提出要求。在自我认识的基础上，国有企业党务工作者应进一步自我要求，即对自己提出更高的标准和要求，包括政治要求、业务要求、作风要求等方方面面。严格的自我要求建立在正确、完整的自我认识基础之
上，且能够对自我能力素质的提升产生积极意义。国有企业党务工作者应该对自己提出要求，这种要求应该基于岗位要求但是要高于岗位要求，且不应受限于岗位要求，而是要就自己作为一名新时代党务工作者所应负的时代使命提出一些具体的个人发展目标。三是自我培养。所谓自我培养，是指自己对自己展开培养，以实现自我提升。自我培养的意义在于这种培养工作是自发的、自主的，其优势在于自己更知道自己需要什么、如何发展以及短板在哪里。“基层党务工作者要把服务作为第一职责，按照党员学习教育工作要求把为职工办实事作为第一追求，把职工满意作为工作的第一标准，不断提高服务的本领和技能。”[2]国有企业党务工作者要认识到自己的不足，并以一种谦逊的心态，认识到自我培养的必要性，进而通过持续性的学思践悟，提高自己的能力素质、改进自己的工作作风，最终实现自我成长。在自我培养的过程中，党务工作者应上下求索，而不应自我设限。
四是自我锤炼。所谓自我锤炼，是指持续性地自己锻炼自己。自我锤炼和自我培养的区别在于，自我锤炼更具有挑战性，是自我培养的更高阶段。国有企业党务工作者的自我锤炼要求其迎难而上，能够解决党建实践中遇到的复杂难题，并在相关问题的解决中形成具有创新色彩的解决方案。党务工作者的自我锤炼还意味着这一提升不是一朝一夕能完成的，而是需要在一个较为长期的过程中锲而不舍、久久为功。五是自我提升。所谓自我提升，就是国有企业党务工作者提升自己的能力和水平，从而上升到一个新的层次。国有企业党务工作者要在党建实践中不断总结经验，善于利用新方法解决实际问题，真正成为基层党建工作的行家里手。同时，自我提升不是一蹴而就的，而是需要持久、常态地推进。国有企业党务工作者要对自己提出更高的要求，提高政治站位，提升党性修养，发挥桥梁、纽带作用，在企业党建工作中做出一些扎实的成绩，争取得到企业和同事的高度认可。四、国有企业党务工作者队伍建设对策?“党务人才需具备科学、完备的理论水平，专业、MODERNENTERPRISECULTURE人力资源实用的实践能力和融入、服务群众的工作能力。”[3]除了党务工作者自身的努力以外，国有企业应加强党务工作者队伍建设，使党务工作者在企业党建中发挥出更为重要的作用。以北京顺义燃气控股有限责任公司为例，该公司充分认识到，企业党建关键在于队伍建设，其中党务工作者队伍建设是企业党建工作的重中之重。为此，该公司制定了详细而缜密的党务工作者培养规划，形成“以专业提升为目标、以能力拓展为抓手”的培养思路，重点考查党务工作者的政治素质是否过硬、专业能力是否过关，着力提高党务工作者的实战能力、协作能力、创造能力，取得了良好的效果。在此过程中，该公司还通过定期举办党务工作者培训班，以外聘优秀的专家、教授、讲师及资深党务工作人士，对党务工作者展开深入的培训工作，以推动党务工作者的专业化训练。同时，公司还针对党务工作者队伍中的青年人才实务经验不足的现状，采取集训、轮岗等方式，促使此类人才下沉到基层一线，要求他们向前辈学习、向职工学习、向群众学习，有效地增进了青年人才的阅历和见识，有助于他们加快积累实践经验。此外，公司还制定了党务工作者考核评价标准，以明确具体的考核规则为党务工作者指明努力方向，也为党务工作者的业绩评价和职务晋升提供了详细标准，有助于考核工作的透明化、规范化，并正向地作用于党务工作者队伍建设。这些做法积极、有效地推动了党务工作者队伍建设，有助于党务工作者的作用得以充分发挥，其经验值得参考、借鉴。现就新时代国有企业如何做好党务工作者队伍建设工作，提出如下几点建议。一是制定培养方案。凡事预则立，不预则废。国有企业党务工作者队伍建设也要制定好人才培养规划，且规划内容必须明确具体、科学理性，能够满足企业对党务工作者队伍建设的基本需要。在培养方案制定中，国有企业应该认识到：党务工作者的培养是一项常态化的工作，需要旷日持久地对党务工作者进行教育、培训和锻炼，这些工作不是一朝一夕能完成的，需要国有企业在培养方案的制定中体现出长期性；2023.12(下)第36期总第651期151人力资源MODERNENTERPRISECULTURE对党务工作者的培养需要把握实质要求，不能蜻蜓点水、浅尝辄止，相反一定要从党务工作者队伍建设的实际出发，做到问题导向、找准痛点。党务工作者的培养方案必须经过科学论证，既要符合人才培养的规律，也要满足企业党建的要求，切不可蛮干、冒进，也不宜对党务工作者提出过于苛刻、不切实际的要求。此外，党务工作者对于企业如何制定培养方案有发言权，其应参与到培养方案的制定过程中来，并表达见解、提出建议。对于其中的合理要素，企业应积极地吸纳和采用。二是打造成长平台。国有企业要将企业党建工作和党务工作者的自我成长关联起来、融合起来，以提高党务工作者的积极性，并培养出真正优秀的党务人才。按照需求层次理论，党务工作者并非机械执行企业党建要求的机器，相反他们是一个个活生生的人，有着自身的主体需求。对任何人来说，个体的成长与发展是一项重要需求，也是实现个人价值的重要途径。党务工作者希望自己的作用能够得到充分发挥、自己的价值得到充分认可，以及自己在企业党建工作平台上得到尊重与肯定。国有企业应打造党务人才的成长平台，特别是通过党建工作和中心工作的融合手段，使党务工作者能够更多地了解、掌握企业管理的相关信息，并更多地参与到企业管理中来，避免出现党务工作者的地位边缘化和弱化现象。同时，企业还要制定更为积极的措施，使党务工作者能上能下、能进能出，避免党务工作者队伍成为一个封闭的体系，反而要以更为开放的心态和机制，将党务工作者队伍打造成为一个为企业输送优秀人才的基地。三是完善培养机制。优秀的党务工作者是培养出来的。培养一支优秀的党务工作者队伍，发挥党务工作者作用，本身就应该是国有企业人才战略的组成部分。国有企业应完善现有的培养机制，建立一套成熟的、面向未来的党务工作者培养机制。包括：党务工作者的流动机制，即党务工作者可以在企业不同部门、不同岗位流动，从而使党务工作者更好地熟悉企业的经营管理流程，有利于党建工作更好地与经营管理相融合；党务工作者的选拔机制，152MODERNENTERPRISECULTURE即遴选出最优秀的人才从事企业党务工作，要重点从人才的知识广度、深度、复合度以及人才的德性、言行、操守等方方面面展开选拔。其中，人才在党建工作中较高的理论能力、实践能力应成为重要的选拔标准；党务工作者的晋升机制，即允许优秀的党务工作者向上流动，使其进入更为广阔的发展平台，从而对党务工作者形成一种正向激励，促使党务工作者更好地在岗位上实干与奉献。四是做好考核评价。科学、完善的考核机制能够就人才的成绩和贡献做出客观、中立的评价，能够起到一定的激励作用，同时为职位晋升提供重要依据。国有企业加强对党务工作者队伍的考核评价工作，能够产生一种公平、公正的工作氛围，有利于激发党务工作者的工作热情，促使其在企业党建中发挥出更为积极的作用。国有企业应重点围绕党务工作者思想是否坚定、能力是否达标、工作是否尽职、贡献是否突出、作风是否优良等建立一个指标化的考核体系。在考核过程中，党员干部和职工群众对党务工作者的评议应列为一项重要的考核指标，从而使党务工作者考核工作更为细致、更为客观。总之，国有企业的角色、功能与使命决定了其必须不断加强党建工作，要以党建工作为抓手促进高质量发展，为社会经济的发展贡献出国企力量。在此过程中，国有企业要高度重视党务工作者在企业党建工作中的作用，并采取积极、有效的措施推动党务工作者队伍建设，争取培养一支高素质、专业化的党务工作者队伍，由其承担起国有企业党建工作的重任。参考文献:[1]袁丽彬.加强企业基层党务工作者队伍建设的实践[J].现代企业,2022(07):74-76.[2]王苹.如何在基层党建中发挥好党务工作者桥梁纽带作用[J].中外企业文化,2022(01):152-153.[3]黄磊.新阶段企业党务人才孵化机制的思考与实践[J].中国煤炭工业,2022(04):46-48.
篇八：国有企业基层党建实战思悟
90一线报道政工探索
以“六个聚焦”创新开展国企思想政治工作文/杨?发?何佳琼?陈?旸***总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。为深入推进思想政治工作建设，中国移动温州分公司（以下简称：温州分公司）党委贯彻落实上级公司“三四五”思想政治工作法要求，围绕亚运会保障等重点任务，以“六个聚焦”创新思想政治工作方法，把解决思想问题同解决实际问题相结合，真正把资源整合起来，把力量聚集起来，把党的政治优势发挥出来。“三四五”工作法纳入工作职责。二是强化学思践聚焦思想引领高标准，深化思想政治阵地建设温州分公司高效运用“三四五”工作法，加强宣传教育作用的发挥，强化思想政治阵地常态化、规范化建设。一是线上开展宣传教育。多渠道选树在亚运通信保障、客户服务等工作中涌现出的“两优一先”“最美移动人”等先进典型，利用中移网大、“红小智”等宣传教育平台以及微信、外部媒体等传播渠道广泛宣传移动故事，提炼形成优秀经验做法并开展宣传40余期，启动了思想政治工作示范点县公司打造涵盖党的建设、思想政治、文化文明等内容的思想政治工作展厅或走廊；网格层面统一建设“网格红”工作站、“心灵驿站”、健身房、瑜伽室等文化活动中心，成立网球、健跑、篮球、健身操等俱乐部。截至目前，基层网格均设置了员工小家和美丽班组，年均开展活动100余场。聚焦能力素质高标准，深化思想政治队伍建设为持续提升党员员工队伍的能力、合力和活力，温州分公司党委依托“兵团营”铁军建设，打造了一支能吃苦、能创新、能战斗的思想政治工作队伍。一是强化担当作为。基层党支部把“三四五”工作纳入支委会议题，支委委员、网格党建指导员把EnterpriseCivilization▲聚焦“必学”，宣讲团“领题破题合力攻坚”专题宣讲悟。分专业开展网格训战，真实模拟谈话场景，将谈心谈话的理论方法与实战演练相结合；分区域举办“网格红”学堂，设立“五个特色提升班”。三是强化专题宣讲。创新打造“百人宣讲团”品牌，策划专题宣讲，通过宣传宣讲推动解决因工作强度高造成员工思想状况波动大等难点问题。四是强化成效评估。畅通“倒三角支撑”、总经理信箱、接待日等渠道，广泛开展员工思想状况问卷调查，结合党建考核创新“雷达图式”量化评估，打造考核评价，推动基层党组织补短板、锻长板。政研课题的申报工作。二是线下完善场所建设。区、“质检团”聚焦制度体系高标准，深化思想政治机制建设根据上级公司“三必知”建设机制的要求，温州分公司持续强化机制建设，打造高标准的制度体系。一是强化责任机制。基层党支部牵头梳理“必知”清单，9个网格实行“一格一区”责任制，实现必知对象的全覆盖；结合数字员工设置“待办”提醒，按月开展“一期一会”压实工作责任。二是强化台账机制。基层党支部细化“必知”档案，建立必知对象档案、联系人档案、访谈记录档案；党建指导员牵头，与党员、团员摸排员工基本素质、思想状况、家庭情况等内容，共同联动人力系统数据，通过线上建档构建员工“画像”。三是强化支撑机2023年第10期Copyright?博看网.AllRightsReserved.
政工探索一线报道91制。党委委员发挥好督导作用，推动党员到一线亮身份、践承诺、当先锋、作贡献，推动骨干员工下沉到亚运场馆、网格场景等地交流，形成“一点响应、全程支撑”的内部支撑循环体系。聚焦基层满意高标准，深化思想政治关怀建设根据上级公司关于“四必谈”的工作要求，温州分公司以“四心”为切入点，不断将思想关怀进行延伸。一是用心勤疏通。建立心理健康热线，开辟“亲情谈话角”，部门、网格均配置“心声联络员”，通过“四必工作法”双向传达公司政策和网格心声，从源头疏通情绪堵点。二是暖心勤服务。围绕员工吃、住、行、健康、休闲等方面的需求，优化完善食堂就餐、午休设施、疗养休养等“员工十件实事”；着力服务生产经营所需，如发放“暖心大礼包”、解决校园营销点用餐难题等；持续开展暑期员工子女托管，助力员工全身心投入公司生产经营工作中。三是初心勤引导。组织党员员工赴中共浙南一大会址、瑞安国旗馆等红色教育基地开展研学交流，研学后组织员工进行心得交流；利用中国移动VR、人工智能等技术开展VR重走长征路、“云宣誓”等活动，引导员工牢记初心使命。四是诚心勤互通。对内打造“党建加油站”片区交流平台，邀请兄弟单位员工研讨交流；对外探索“服务链联盟”，邀请当地基层党组织组团入盟。截至目前，累计吸引110余家单位参与，服务3000余人次。聚焦成效输出高标准，深化思想政治融合建设为确保“五必访”工作落实落细，温州分公司将“五必访”工作与心理、文化、创新等工作一体规划，融合发展。一是加强心理关爱服务。实施“心灵工程”，组建一支由三级心理咨询师牵头的心理辅导队，通过一对一咨询、团辅等形式下基层、进网格，定期推送关爱贴士，开展心理服务，帮助员工摆脱思想包袱，安心地投入到岗位建功行动中。二是加强清风家风服务。依托“四季沐廉”“温移清韵”特色品牌，组建“清风宣教员”队伍，通过设置廉教专区、“两员”亮相台，举办家风家训作品展、“大手拉小手廉洁文化进家庭”等清风家风活动，实现廉洁教育全员覆盖。三是创新提效服务。围绕数字员工工作，以提效减负为载体，以AI赋能和流程优化为抓手，围绕5G设备全生命周期管理等机械性重复性工作进行立项，为亚运场馆建设等项目提效减负；健全“瓯匠系数”激励机制，帮助网格员工分析弱项、取长补短，激发员工的创新活力和工作热情。四是加强文化文明服务。打造“瓯匠学堂”融合品牌，组织党员带头包联社区，结合传统节日、企业文化建设需求，常态化开展新春送福、龙舟端午、趣味定向赛等活动；调节工作节奏，创新举办非遗研学等系列亲子活动，做好员工关爱，让员工自觉融入公司文化建设，提升员工归属感、幸福感。五是加强法律援助服务。对内营造普法服务氛围，打造法治服务区角，举办法律专题培训，积极开展“法治宣传月”活动，持续为员工提供债务纠纷、购房纠纷等方面的法律服务。聚焦亚运保障高标准，深化思想政治专项建设温州是2023年亚运会的分赛场，温州分公司着力以高质量思想政治工作为亚运通信保障提供坚强政治保证。一是建好队伍。温州分公司党委靠前组织领导，把关定向、调动资源、凝聚力量，组建专项保障党员突击队，举办授旗仪式，多次召开部署会议，激励保障团队以最饱满的状态、最务实的作风、最严格的标准做好亚运通信保障。二是讲好故事。围绕亚运保障、领题破题、“心级服务”、党员先锋等策划专题宣传，在《人民邮电报》、集团公司宣传平台等进行宣传，通过讲好移动故事引导广大党员干部员工以强烈的责任担当奋进新征程、建功新时代。三是当好管家。通过建立关爱热线、举办心理团辅，推进暖心工程和员工小家建设。班子成员多次深入基层调研访谈，切实解决亚运网络通信保障团队难点、堵点问题。截至目前，团队已顺利完成亚运比赛场地赛事网络建设，确保实现比赛期间“无网络拥塞、无网络故障、无网络投诉”。未来，温州分公司将继续围绕“六个聚焦”，持续创新、深化思想政治工作建设，不断激发党员员工爱岗敬业、担当奉献、精益求精的工作热情，奋力推进“高标”基层思想政治工作新格局形成，为公司实现高质量可持续发展贡献力量。（责任编辑：伊白）EnterpriseCivilizationCopyright?博看网.AllRightsReserved.
2023年第10期
篇九：国有企业基层党建实战思悟
融入中心，聚焦主业，形成合力
——让“党建+”成为激活企业活力的“发展密码”
当前，基层党建创新工作如火如荼开展，“党建+互联网”、“党建+扶贫”、“党建+文化”等形式“蓬勃”发展，但还应注意到，“党建+”不是“集装箱”，不顾实际，生搬硬套“+”标签，则很难实现基层党建工作与主业的有效融合，容易产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“党建+”应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制，画好党建工作与中心工作相融合这个“同心圆”，才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。**公司党委积极推进“党建+”建设，将党建工作融入中心工作全链条，成为激活企业活力的“发展密码”，调高了企业发展质量，按下了发展“快捷键”、跑出了发展“+速度”，有效地回答“党建+”，“+什么”、“怎么+”的问题。
1.纲举目张+：“明确主体+坐实责任”，强健核心引领“主心骨”
“党建+”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营发展活动间存在着“纲”与“目”的关系，提纲挈领，纲举目张。股份公司党委突出第一责任人从严抓党建，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，把企业党建的政治优势转化为促进社会进步
的发展优势。
一是牢抓管党治党责任，力求“严实硬”。坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核，强化各级班子党建工作“主业”意识，汇聚党建工作合力。公司党委与所属党组织签订《党建工作目标责任书》，坐实管党治党责任。二是推进党建进章程，**“老大难”。正积极推进将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实解决党建工作“四化”的“老大难”问题。三是创新班子理论学习机制，深化“学思悟”。发挥好党委理论中心组学习对基层的示范带动作用，统筹组织基层支部书记赴外参加集中轮训，并组织开展**区经济等专题学习，开拓基层书记宏观视野，提高基层书记的履职尽责能力。
2.统分有序+：“载体创建+品牌推进”，焕发党建内涵“向心力”
“党建+”要在基层落地生根、开花结果，就必须因地制宜，结合实情，做实载体创新，形成自身特色。必须做到两手抓，即一手抓顶层设计，品牌推进、同频共振把控；一手抓分类指导，阵地建设、层层传导落实。一是坚持项目驱动建设，突显凝聚效应。实施“责任党建、规范党建、质量党建、活力党建”四项工程，着力补短板、抓规范、创品牌，提高党组织凝聚保障力。二是创新完善党建工作机制，增强目标导向。结合新形势党建目标要求，更新完善《基层党组织建
设目标考核办法》；推广党支部生活“8+X”模式、深化“特色党日”品牌建设，形成基层党建工作规范化、差异化、品牌化格局。三是夯实阵地建设基础，激活载体活力。持续从新从优抓好基层党组织书记讲党课和“党委好声音”讲师团、“书记咖啡屋”等品牌项目实施，把思想引领同解决问题、传递导向、队伍建设相结合，不断扩大各项教育载体在基层党员群众中的辐射面、影响力。
3.强基固本+：“文化激励+辐射带动”，营造创新争优“大氛围”
党员是党组织最基本的肌体细胞，“党建+”工作的成效不仅体现在党建本身，还应促进各个党组织“肌体细胞”增强责任意识、发挥模范作用、强化责任担当，股份公司党委多措并举加强党员教育、管理、服务，深化营造党员重实干、勇担当的干事创业氛围。一是选树先进典型，在服务发展、推动发展中发挥作用。结合“党员先锋岗”、“党员责任区”等党员创先阵地，抓好各级党员干部的示范引领，着力弘扬“工匠精神”，用组织的力量拢聚人心，用标杆的力量激励成长。二是厚植精神内涵，在优化供给、岗位奉献中沉浸激励。将社会主义核心价值观、家风建设、真情服务理念、劳模精神等浸入岗位、各项活动，与企业文化宣贯共融，提高全体党员干部的价值追求和道德荣誉感，让公司内部氛围奋进蓬勃、党员生活情趣文明上进。三是加强建设融合，在班组成长、队伍建设中强化认知。加强班组建设与党建品牌建设的深度融合，有效发挥党员在班组管理中的积极作为，促先进、带后进，成后劲，丰富班组建设内涵，提升班组建设高度，通过示范带动，让基层员工在班组建设过程中获得能力提升。
抓核心引领一盘棋统筹推进，抓党建内涵一主题深度点击，抓创先争优一口径强化引导，为“党建+”的落地生根，创新基层党建工作提供了更坚实的实践路径，实现了党建工作与公司治理的相生相长，也是新时期落实“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的必然要求。
篇十：国有企业基层党建实战思悟
如何在基层党建中发挥好党务工作者桥梁纽带作用发布时间：2022-06-28T07:21:09.227Z来源：《建筑实践》2022年41卷第2月第4期
下
作者：
王防修[导读]国有企业基层党务工作者作为基层党建工作的直接参与者，与基层党员干部和职工群众联系较为紧密，王防修
中铁隧道集团二处有限公司
河北省三河市065201摘要：国有企业基层党务工作者作为基层党建工作的直接参与者，与基层党员干部和职工群众联系较为紧密，面对当前国有企业基层党建工作存在的新情况、新问题，也赋予基层党务工作者更多的使命与担当。如何在基层党建工作中发挥党务工作者的桥梁纽带作用，当好新时代的传导员，也成为新时代基层党务工作者需要重点关注的课题。
关键词：基层党建;党务工作者;桥梁纽带;1基层党务工作者的普遍现况与不足
随着新时代国有企业的发展变化，党建引领企业经营发展被提升到一个新的高度，也赋予了新时代基层党建工作更多的时代内涵。纵观国有企业基层党建工作者角色定位及现状来看，普遍存在以下不足。
一是，政治站位不高。受基层项目生产经营考核指标的影响，不少基层工作人员对党组织生活不够关注。不少基层项目的党务工作人员过多地将精力投入到项目施工生产经营中，党支部工作开展仅限于完成规定动作，对一些自选或创新动作开展不够，缺乏一定的政治站位意识，在项目基层也难以做到生产经营与党建工作同频共振。另外，也有不少党务工作者政治意识不强、站位不高，对新时代、新思想理解领悟不够，也会导致基层党建工作存在诸多不足。
二是，人员流动较大。受工程项目施工周期固有特性的影响，不少基层项目党务工作者在本项目部的党建工作中刚刚起步或正在推进中，因工作需要就被调任其他项目部，后续接任者对原党建工作的熟悉尚需要时间。也有不少基层项目党务工作者出现离职或转岗现象，党务工作者从业人员的大幅度流动，也给基层党建工作带来不稳定性。
三是，兼职现象严重。在当前不少企业基层项目把生产经营考核指标的完成情况作为工作的首要任务，在思想上轻视了基层的党建工作。还存在不少党务工作者为兼职，甚至书记、副书记都是由项目经理或项目总工兼任，支委委员也是项目施工一线人员兼任，在党建工作开展中精力投入明显不足，导致基层党建工作相对弱化。在兼职党务工作中，考核以项目生产经营为标准，也导致兼职党务人员在开展党建工作中存在走过场和疲于应付的现象。2发挥党务工作者桥梁纽带作用的思路2.1提高站位，从方向上引领
企业党委及基层党组织负责人要切实提高基层党建工作政治站位，要正确引导和帮助党务工作者树立正确的价值观导向。要在基层调研中让党务工作者充分参与，企业党委层面也要适时地倾听基层党务工作者的心声，从政治上给予帮助，生活上给予关心，时刻了解基层党务工作者思想动态，确保工作方向不偏位、思想不跑位。
一是，提高政治站位。党务工作者要按照新时代要求，把讲政治放在基层党建工作的首位。要引领基层广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断加强政治能力建设，使其自身能力与岗位职责要求相匹配。
二是，坚定理想信念。党务工作者要引领广大党员干部坚定理想信念，常补精神之钙，深入巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，并以党史学习教育为契机，强化学思悟行，始终做到理论上时刻保持清醒，政治上时刻保持坚定。
三是，强化党性修养。党务工作者要不断丰富和完善党内生活，积极在政治生活内提升党性修养，始终沿着正确的方向做政治上的明白人。
四是，强化责任担当。基层党务工作者作为基层党建工作的直接参与者和执行者，党务工作人员要始终严格责任担当，要按照上级党委决策部署有针对性、有重点地开展基层党建工作，并在党建工作中落实并承担第一责任人责任。在生产经营工作中要推进落实党务前置，不断为项目生产经营进行助力。2.2创新思路，从传导上着力
项目党建工作在当前形势下任重道远，针对基层党员干部职工的特点，基层党务工作者也要积极在党建工作方式上进行转变，创新基层党建工作思路举措，通过开展各项主题教育，充分发挥党务工作者“传导员”的角色，实现基层党建与项目生产经营的双促进、双提升。
一是，创新思想政治内容。党务工作者要结合项目工作实际对基层思想政治工作内容进行创新，要把思想工作内容与基层项目的中心工作进行结合，要始终围绕项目的生产经营为中心，把思想政治工作内容与生产经营各项工作进行互融，做到思想政治与生产经营的双向发力。例如在开展基层思想政治工作时，党务工作者要坚持“以人为本”，以“稳人心、暖人心”为行动标尺，发挥党员干部的示范带动力，从而达到增加基层党组织的凝聚力和向心力的作用。
二是，创新党建工作形式。基层党务工作者要结合基层项目实际不断对党建工作活动形式进行创新，要按照党中央及上级党委工作部署，领会文件精神实质后及时在项目基层进行宣贯解读，做真正的“传导员”。同时，也要紧跟时代步伐，强化时事形势和廉政教育，将红色基因传承至工作的方方面面。例如，在基层党建活动中，要突出“红色”的引领与传承作用，带领基层党员和入党积极分子积极到红色基地进行参观学习，也可通过开展党建知识竞赛或各种文体活动等，激发基层党员的“红色”传承力。
三是，创新党建服务动力。在开展基层党建工作中，党务工作者要充分利用现有资源发挥“传帮带”的作用，组织党务知识丰富的党务工作者对年轻党员干部传授知识与经验，通过帮扶结对的方式建立党建工作动态联系平台机制。同时，也要充分利用信息平台，依托企业网站、微信公众号及QQ工作群等新媒体平台搭建党建交流与工作互动平台，提升服务基层及党员干部的能力及水平。此外，也要制定奖励举措，对积极参与党建工作的党员干部进行表彰奖励，并将表彰奖励作为个人绩效兑现及晋升的依据，以不断增强其参与基层党建工作的动力。2.3强化队伍，从方法上改进
针对基层党务工作人员流动性较大、人员兼职现象严重及基层党务工作人员综合素质参差不齐的特性，就要在基层党建工作队伍上进行不断优化提升。
一是，改善党建人才结构。企业党委要完善基层党务工作人员的责任机制，要在基层项目配置完备书记、副书记人员，杜绝项目支部书记为兼职现象，可通过项目经理兼任支部副书记，支部书记兼任项目副经理交叉任职等形式，完善党务工作人员的配置。对于支委要把党建知识丰富、责任心强的党员选入支委，要把生产经营骨干发展成为党员及支委，也要把支委培养成为生产经营骨干，对于精神涣散和履职能力较弱的党务工作者要及时进行补充调整，确保基层战斗堡垒作用发挥。
二是，提高服务基层本领。基层党务工作者要把服务作为第一职责，按照党员学习教育工作要求把为职工办实事作为第一追求，把职工满意作为工作的第一标准，不断提高服务的本领和技能。同时，也要不断提高服务的意识和水平，在落实和增强本领上下功夫，提高基层党建工作和为职工服务的办事工作效率，在改进中不断提升服务基层的工作效能。
三是，加强专业技能学习。为适应新形势和新时代发展变化，在基层党建工作中党务工作者也要按照新时代党建工作要求，不断更新党建业务知识，强化对时事政治、法律及基层党建工作专业技能的学习。在学习过程中也要不断与基层项目党建工作实际相结合，以服务基层工作需要为准绳，向基层学、向职工学、向实践学，做到真学真用。3结语
党务工作者作为基层党建工作推进实施的核心力量，企业各级党组织要不断给予党务工作人员工作支持力度，激发其工作动力。同时，党务工作者也要认真倾听基层职工心声，提高政治站位，提升党性修养，发挥桥梁纽带作用，推进党建与经营工作深度融合，打造党建与生产经营共荣共生的“生态圈”。
参考文献[1]高瑛.试论党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].东方企业文化,2020(1):49-50.[2]潘超.新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J].区域治理,2020(32):107.[3]韩富先.发挥好党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用[J].人文之友,2020(2):10.
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